Xin việc luôn là một hành trình nhiều cảm xúc — vừa háo hức, vừa lo lắng, đôi khi còn khiến ta nản lòng khi mãi chưa nhận được phản hồi. Nhưng đừng vội bỏ cuộc! Với chiến lược đúng đắn và một chút tinh chỉnh trong cách chuẩn bị hồ sơ, bạn hoàn toàn có thể biến quá trình “xin việc” thành “chọn việc phù hợp cho chính mình”.

Trong bài viết này, tôi sẽ chia sẻ những mẹo thực tế và dễ áp dụng nhất để giúp bạn:

• Biến CV và thư xin việc trở nên thu hút ngay từ cái nhìn đầu tiên.

• Nắm được tâm lý nhà tuyển dụng để ghi điểm vượt trội so với đối thủ.

• Duy trì động lực và chiến lược ứng tuyển thông minh, ngay cả khi chưa nhận được phản hồi mong muốn.

Hãy nhớ, mỗi cơ hội việc làm là một cánh cửa mới – và cánh cửa đó luôn mở ra cho những ai biết cách gõ đúng nhịp. Với sự kiên trì, nỗ lực và hướng đi đúng, bạn hoàn toàn có thể chinh phục công việc mơ ước của mình.

Những điều quan trọng cần biết khi xin việc hiệu quả

Hầu hết ứng viên thất bại không phải vì thiếu năng lực, mà vì chưa biết cách thể hiện bản thân đúng cách trong hồ sơ xin việc. Dưới đây là những điểm cốt lõi bạn cần nắm vững để tăng cơ hội được nhà tuyển dụng chú ý:

• Đầu tư thời gian chuẩn bị hồ sơ xin việc
  Đừng vội gửi đơn chỉ vì muốn “nộp cho nhanh”. Một bộ hồ sơ được chuẩn bị kỹ, chỉnh chu và có chiến lược luôn tạo ấn tượng mạnh hơn gấp nhiều lần.

• Đọc kỹ mô tả công việc
  Hãy hiểu rõ yêu cầu, kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Chỉ khi thấy mình thật sự phù hợp, bạn mới có thể viết hồ sơ “chạm đúng nhu cầu” của họ.

• Trả lời đầy đủ và có chiều sâu
  Khi được yêu cầu trả lời câu hỏi trong mẫu đơn, hãy thể hiện suy nghĩ cá nhân và trải nghiệm thực tế thay vì viết chung chung. Điều này giúp nhà tuyển dụng nhận thấy bạn nghiêm túc và hiểu rõ vai trò mình ứng tuyển.

• Điều chỉnh CV và hồ sơ LinkedIn
  Mỗi công việc cần một cách thể hiện khác nhau. Hãy làm nổi bật những kỹ năng, thành tích và kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến vị trí bạn muốn. Một hồ sơ cá nhân hóa luôn tạo cảm giác chuyên nghiệp và đáng tin cậy.

Xin việc hiệu quả không nằm ở số lượng hồ sơ bạn gửi đi, mà ở chất lượng từng hồ sơ được đầu tư có chủ đích. Khi bạn hiểu rõ giá trị bản thân và biết cách trình bày điều đó, cơ hội sẽ tự tìm đến bạn.

Phần 1: Cách viết CV và thư xin việc chuẩn nhất

Bước 1: Cách tìm việc phù hợp với thế mạnh và kỹ năng của bạn

Để xin việc hiệu quả, điều quan trọng đầu tiên là xác định công việc phù hợp với năng lực và điểm mạnh của bản thân. Khi hiểu rõ mình giỏi điều gì, bạn sẽ dễ dàng chọn được hướng đi đúng và ứng tuyển vào vị trí có cơ hội phát triển lâu dài. Dưới đây là những bước bạn nên thực hiện:

• Tận dụng các trang tuyển dụng trực tuyến
  Hầu hết doanh nghiệp hiện nay đều đăng tin tuyển dụng trên mạng. Bạn có thể tìm việc qua các trang phổ biến như LinkedIn, Indeed, hoặc Monster – những nền tảng cho phép lọc kết quả theo ngành nghề, kỹ năng hoặc vị trí địa lý.

• Tìm kiếm thông minh bằng từ khóa
  Gõ các từ khóa liên quan đến công việc mong muốn, ví dụ “nhân viên marketing”, “kế toán tổng hợp”, “chuyên viên nhân sự”… để xem các vị trí đang tuyển. Hãy đọc kỹ mô tả công việc và yêu cầu để xác định mức độ phù hợp.

• Truy cập trực tiếp website của doanh nghiệp
  Nhiều công ty đăng tuyển ngay trên trang web chính thức của họ thay vì qua nền tảng trung gian. Việc theo dõi trực tiếp giúp bạn tiếp cận cơ hội sớm hơn và thể hiện sự quan tâm nghiêm túc đến doanh nghiệp.

• Tham khảo mục rao vặt hoặc nhóm việc làm địa phương
  Một số việc làm bán thời gian, thực tập hoặc tại doanh nghiệp nhỏ có thể xuất hiện trong báo chí, nhóm Facebook, hoặc diễn đàn nghề nghiệp tại địa phương. Đây cũng là nguồn thông tin hữu ích, nhất là với người mới bắt đầu tìm việc.

Khi bạn biết rõ mình muốn gì và chủ động tìm kiếm ở đúng nơi, quá trình xin việc sẽ trở nên dễ dàng, có định hướng và mang lại nhiều kết quả hơn.

Bước 2: Tìm hiểu kỹ về công ty trước khi nộp hồ sơ xin việc

Một trong những sai lầm phổ biến nhất khi xin việc là nộp hồ sơ mà chưa thực sự hiểu rõ doanh nghiệp. Trong vai trò một người từng tuyển dụng hàng nghìn ứng viên, tôi có thể khẳng định: nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao người hiểu về công ty của họ. Dưới đây là những bước bạn nên thực hiện:

• Tìm thông tin chính thống từ nhiều nguồn
  Trước khi nộp đơn, hãy tra cứu tên công ty trên Google để xem trang web chính thức, fanpage, LinkedIn và các bài viết liên quan trên báo chí. Đọc kỹ phần giới thiệu, sứ mệnh, dự án hiện tại và vị trí đang tuyển dụng để hiểu rõ hướng đi và văn hóa tổ chức.

• Ghi chú lại thông tin quan trọng
  Ghi lại những chi tiết nổi bật như giá trị cốt lõi, sản phẩm nổi bật, khách hàng mục tiêu hoặc các chiến lược phát triển mới nhất. Bạn có thể lồng ghép các thông tin này vào CV hoặc thư xin việc để thể hiện sự quan tâm thực sự đến công ty.

• Tìm hiểu về người phỏng vấn hoặc quản lý tuyển dụng
  Nếu tên họ được đề cập trong tin tuyển dụng, hãy tra LinkedIn hoặc mạng xã hội nghề nghiệp để tìm hiểu thêm. Có thể bạn và họ từng học cùng trường, theo đuổi cùng lĩnh vực hay có chung mối quan tâm — hãy khéo léo đề cập điều này trong thư xin việc hoặc buổi phỏng vấn để tạo sự kết nối tự nhiên.

• Hiểu rõ mục tiêu và nhu cầu hiện tại của doanh nghiệp
  Mỗi công ty đều có định hướng riêng. Khi bạn nắm được mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của họ, bạn sẽ dễ dàng trình bày cách mà kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có thể đóng góp vào sự phát triển đó.

Nói cách khác, việc nghiên cứu kỹ công ty là bước chuẩn bị chiến lược, giúp bạn không chỉ viết hồ sơ thuyết phục hơn mà còn tự tin và chủ động khi bước vào buổi phỏng vấn.

Bước 3: Cách viết CV nổi bật, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Một bản CV tốt không chỉ là nơi liệt kê thông tin, mà là công cụ thể hiện năng lực và giá trị cá nhân. Là người làm nhân sự hơn 20 năm, tôi nhận thấy những ứng viên biết cách viết CV rõ ràng, súc tích và có trọng tâm luôn chiếm ưu thế. Dưới đây là hướng dẫn giúp bạn hoàn thiện hồ sơ chuyên nghiệp và hiệu quả:

• Trình bày thông tin cá nhân rõ ràng ở đầu CV
  Ghi đầy đủ họ tên, số điện thoại, email và địa chỉ liên hệ. Hãy sử dụng email chuyên nghiệp (ví dụ: nguyenvana@gmail.com) thay vì các địa chỉ thiếu nghiêm túc.

• Nêu bật trình độ học vấn và các khóa đào tạo liên quan
  Liệt kê trường, chuyên ngành, bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề nghiệp mà bạn đã đạt được. Nếu có khóa học ngắn hạn hoặc đào tạo chuyên sâu phù hợp với công việc ứng tuyển, hãy thêm vào để tăng độ tin cậy.

• Mô tả kinh nghiệm làm việc cụ thể và có kết quả
  Trình bày tên công ty, vị trí, thời gian làm việc, kèm theo những nhiệm vụ chính và thành tích nổi bật. Sử dụng động từ mạnh như “đạt được”, “xây dựng”, “phát triển”, “tối ưu” để thể hiện năng lực hành động và kết quả thực tế.

• Thêm kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm quan trọng
  Bao gồm cả kỹ năng nghề nghiệp (tin học, ngoại ngữ, kỹ năng chuyên ngành) và kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, lãnh đạo, quản lý thời gian). Hãy chọn lọc kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển, tránh liệt kê dàn trải.

• Nhờ người đáng tin cậy đọc và góp ý
  Sau khi hoàn thành CV, hãy nhờ một người có kinh nghiệm hoặc bạn bè đáng tin cậy kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp và độ logic. Một bản CV chỉn chu, không sai sót sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn ngay từ vòng đầu tiên.

Hãy nhớ, CV là tấm vé đầu tiên giúp bạn bước vào buổi phỏng vấn. Đầu tư thời gian để trình bày một cách rõ ràng, đúng trọng tâm và thể hiện được giá trị bản thân chính là chìa khóa mở ra cơ hội nghề nghiệp tốt hơn.

Bước 4: Tùy chỉnh CV cho từng vị trí ứng tuyển để tăng cơ hội phỏng vấn

Một trong những sai lầm lớn nhất của ứng viên là gửi cùng một bản CV cho mọi công việc. Trong thực tế tuyển dụng, nhà tuyển dụng luôn dễ dàng nhận ra ai là người thật sự quan tâm đến vị trí họ đang tuyển. Để gây ấn tượng và vượt qua vòng lọc hồ sơ, bạn cần cá nhân hóa CV theo từng công việc cụ thể.

• Phân tích kỹ mô tả công việc trước khi chỉnh sửa CV
  Đọc kỹ yêu cầu tuyển dụng để hiểu nhà tuyển dụng đang tìm gì — kỹ năng, kinh nghiệm, hay phẩm chất cá nhân. Sau đó, chèn các từ khóa quan trọng từ bản mô tả vào phần kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích của bạn. Điều này giúp CV dễ dàng vượt qua hệ thống lọc tự động (ATS) và “chạm đúng nhu cầu” của nhà tuyển dụng.

• Tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm liên quan trực tiếp
  Không cần liệt kê mọi công việc bạn từng làm. Hãy chọn lọc những kinh nghiệm phù hợp nhất với vị trí đang ứng tuyển, thể hiện rõ bạn có thể giải quyết vấn đề họ đang gặp phải.

• Sử dụng động từ mạnh để thể hiện kết quả
  Viết ngắn gọn, rõ ràng, và dùng các động từ chủ động như “thiết kế”, “triển khai”, “phân tích”, “đổi mới”, “phát triển”, “tối ưu”. Những từ này giúp CV của bạn trở nên năng động và chuyên nghiệp hơn.

• Thể hiện sự phù hợp với giá trị và văn hóa công ty
  Theo chuyên gia nhân sự Charbel Atala, điều khiến ứng viên nổi bật không chỉ là năng lực mà còn là sự đồng điệu với sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của doanh nghiệp. Hãy tìm hiểu văn hóa tổ chức trước khi nộp đơn, rồi khéo léo thể hiện trong CV cách tư duy, đam mê và nguyên tắc làm việc của bạn tương đồng với họ.

Một bản CV được tùy chỉnh kỹ lưỡng cho từng vị trí không chỉ chứng tỏ bạn nghiêm túc và chuyên nghiệp, mà còn giúp bạn tăng đáng kể khả năng được mời phỏng vấn — vì nó cho thấy bạn hiểu rõ doanh nghiệp đang cần gì, và bạn chính là người có thể đáp ứng điều đó.

Bước 5: Chọn người giới thiệu phù hợp để tăng độ tin cậy cho hồ sơ xin việc

Trong quy trình tuyển dụng, thông tin người tham khảo (reference) là yếu tố giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ tin cậy và năng lực thật sự của bạn. Vì vậy, việc chọn đúng người để làm người giới thiệu là bước rất quan trọng.

• Chọn 3 người từng làm việc trực tiếp với bạn
  Ưu tiên người quản lý cũ, đồng nghiệp thân cận, hoặc đối tác từng hợp tác trong công việc. Họ là những người có thể đưa ra nhận xét cụ thể và khách quan về năng lực, phong cách làm việc và thái độ của bạn.

• Xin phép trước khi sử dụng thông tin của họ
  Trước khi đưa tên ai vào danh sách tham khảo, hãy liên hệ trực tiếp và hỏi ý kiến họ trước. Điều này thể hiện sự tôn trọng và giúp họ chuẩn bị sẵn sàng nếu nhà tuyển dụng liên hệ xác minh.

• Xác nhận lại thông tin liên hệ chính xác
  Hãy kiểm tra kỹ họ tên đầy đủ, số điện thoại, địa chỉ email, chức danh và nơi làm việc hiện tại của người giới thiệu. Thông tin rõ ràng, cập nhật sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ khi cần.

• Chọn người có thể nói tốt về năng lực và phẩm chất của bạn
  Hạn chế chọn người không thực sự hiểu rõ bạn trong công việc. Một lời nhận xét chân thành, cụ thể và tích cực từ người từng làm việc chung sẽ có giá trị hơn nhiều so với lời khen chung chung.

Người giới thiệu không chỉ giúp xác thực thông tin, mà còn tạo thêm uy tín và độ tin cậy cho hồ sơ xin việc. Vì vậy, hãy chọn lựa cẩn trọng và duy trì mối quan hệ tốt với họ — đây là một phần quan trọng trong chiến lược nghề nghiệp dài hạn của bạn.

Bước 6: Viết thư xin việc (cover letter) ấn tượng khi được yêu cầu

Thư xin việc là cơ hội để bạn thể hiện cá tính, động lực và sự phù hợp với công việc, điều mà CV khó thể hiện trọn vẹn. Một bức thư được viết khéo léo, chân thành và đúng trọng tâm có thể giúp bạn nổi bật giữa hàng chục ứng viên khác.

• Giữ giọng văn tự tin, tích cực và giàu nhiệt huyết
  Hãy để nhà tuyển dụng cảm nhận được bạn thực sự mong muốn vị trí đó. Tránh lối viết rập khuôn, mà hãy thể hiện cảm xúc thật: vì sao bạn yêu thích công việc này và điều gì khiến bạn tin rằng mình phù hợp.

• Tùy chỉnh thư cho từng nhà tuyển dụng
  Nếu biết tên người phỏng vấn hoặc người phụ trách tuyển dụng, hãy gửi thư trực tiếp đến họ (ví dụ: Kính gửi anh Nguyễn Văn A, Trưởng phòng Nhân sự). Việc này thể hiện sự tôn trọng và chú ý đến chi tiết — điều mà nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao.

• Nêu rõ lý do bạn quan tâm đến vị trí
  Giải thích ngắn gọn nhưng rõ ràng: công việc này hấp dẫn bạn ở điểm nào, giá trị hoặc định hướng nghề nghiệp của bạn có gì tương đồng với tổ chức.

• Trình bày bạn sẽ đóng góp được gì cho công ty
  Đừng chỉ nói bạn muốn học hỏi hay thử sức — hãy cho thấy bạn có thể mang lại giá trị cụ thể: kỹ năng, kinh nghiệm, hoặc góc nhìn mới giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề hay phát triển hơn.

• Khẳng định vì sao bạn là người phù hợp nhất
  So sánh nhẹ nhàng ưu điểm của bạn với yêu cầu công việc. Ví dụ: “Với 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing số và khả năng phân tích dữ liệu tốt, tôi tin mình có thể đóng góp ngay vào chiến lược tăng trưởng của công ty.”

• Thể hiện mong muốn học hỏi và phát triển
  Ngoài việc nói bạn có thể mang lại giá trị, hãy bày tỏ mong muốn được học hỏi và đồng hành cùng doanh nghiệp. Điều này giúp bạn trở nên khiêm tốn, cầu thị và dễ được yêu mến hơn.

Một thư xin việc chỉn chu, có cảm xúc và hướng đúng đối tượng không chỉ giúp bạn vượt qua vòng hồ sơ, mà còn là cánh cửa đầu tiên dẫn đến buổi phỏng vấn mơ ước.

Bước 7: Cập nhật hồ sơ LinkedIn để tăng cơ hội nghề nghiệp

LinkedIn không bắt buộc phải có khi xin việc, nhưng trong thời đại số, đây là “tấm danh thiếp chuyên nghiệp” của bạn trên môi trường trực tuyến. Một hồ sơ LinkedIn được đầu tư nghiêm túc có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về bạn và tạo cơ hội mở rộng mạng lưới nghề nghiệp hiệu quả.

• Đảm bảo thông tin chính xác và cập nhật
  Kiểm tra kỹ chức danh, nơi làm việc, thời gian, kỹ năng và mô tả công việc để đảm bảo khớp với CV hiện tại. Sự nhất quán giữa CV và LinkedIn giúp bạn trông chuyên nghiệp và đáng tin cậy hơn.

• Chia sẻ thêm nội dung không đủ chỗ trong CV
  LinkedIn cho phép bạn trình bày chi tiết hơn về dự án, hoạt động tình nguyện hoặc thành tích nổi bật mà CV không đủ chỗ để thể hiện. Hãy tận dụng không gian này để mở rộng những gì thể hiện năng lực và giá trị cá nhân của bạn.

• Tối ưu hình ảnh và tiêu đề cá nhân (headline)
  Sử dụng ảnh đại diện rõ nét, chuyên nghiệp và viết tiêu đề thể hiện đúng vai trò hoặc lĩnh vực bạn đang theo đuổi, ví dụ: Chuyên viên Nhân sự | 10 năm kinh nghiệm phát triển đội ngũ & văn hóa doanh nghiệp.

• Xây dựng mạng lưới kết nối chất lượng
  Kết nối với đồng nghiệp, sếp cũ, đối tác, giảng viên, hoặc người cùng ngành nghề. Đừng ngại gửi lời mời kèm theo lời chào lịch sự — đây là cách mở rộng mối quan hệ chuyên môn bền vững.

• Chủ động tương tác và chia sẻ kiến thức
  Thường xuyên đăng bài, bình luận hoặc chia sẻ thông tin hữu ích trong ngành. Điều này giúp bạn duy trì sự hiện diện trực tuyến và gây ấn tượng tốt với cộng đồng nghề nghiệp.

Trong thời đại “networking ảo”, LinkedIn không chỉ là nơi tìm việc, mà là công cụ xây dựng thương hiệu cá nhân lâu dài. Một hồ sơ được chăm chút kỹ lưỡng có thể giúp bạn được nhà tuyển dụng chú ý, dù bạn chưa hề gửi CV nào.

Bước 8: Giữ hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp trên mạng xã hội

Trong thời đại số, nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm thông tin về bạn chỉ trong vài phút. Một bài đăng tiêu cực hay hình ảnh không phù hợp trên mạng xã hội đôi khi đủ để khiến bạn mất cơ hội, dù hồ sơ của bạn rất ấn tượng. Vì vậy, việc xây dựng và duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trực tuyến là điều không thể bỏ qua.

• Kiểm tra toàn bộ tài khoản mạng xã hội của bạn
  Hãy xem lại Facebook, Instagram, TikTok, X (Twitter), và các nền tảng khác mà bạn từng sử dụng. Xóa hoặc ẩn những nội dung không còn phù hợp — chẳng hạn như ảnh tiệc tùng, bài viết phàn nàn về công việc cũ hay những bình luận dễ gây hiểu lầm.

• Điều chỉnh cài đặt quyền riêng tư
  Nếu có bài viết hoặc hình ảnh mang tính cá nhân, bạn có thể chuyển sang chế độ riêng tư hoặc giới hạn người xem. Điều này giúp bạn giữ được cuộc sống cá nhân mà vẫn bảo vệ hình ảnh nghề nghiệp.

• Làm sạch dấu ấn kỹ thuật số của bạn
  Tìm kiếm tên của bạn trên Google để xem những gì công khai đang hiển thị. Nếu phát hiện thông tin cũ hoặc không chính xác, hãy chủ động cập nhật hoặc gỡ bỏ nếu có thể.

• Nhờ người khác đánh giá khách quan
  Hãy nhờ một vài người bạn tin cậy hoặc đồng nghiệp xem qua trang cá nhân của bạn và góp ý. Họ có thể nhìn ra những chi tiết mà bạn không nhận thấy — chẳng hạn một bài đăng cũ có thể gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng.

• Xây dựng hình ảnh tích cực, đáng tin cậy
  Bạn có thể chia sẻ các bài viết chuyên môn, hoạt động cộng đồng hoặc quan điểm tích cực về nghề nghiệp. Điều này giúp củng cố hình ảnh bạn là người trưởng thành, chuyên nghiệp và có định hướng rõ ràng.

Hãy nhớ, mạng xã hội là một phần của “hồ sơ nghề nghiệp mở rộng”. Việc bạn xuất hiện thế nào trên Internet có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định của nhà tuyển dụng. Một hình ảnh trong sạch, tích cực và nhất quán sẽ luôn giúp bạn ghi điểm trong mắt họ.

Phần 2: 7 bước nộp hồ sơ xin việc online đúng chuẩn

Bước 1: Đọc kỹ mô tả công việc để đảm bảo bạn thật sự phù hợp

Trước khi nộp đơn, hãy dành thời gian hiểu rõ yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nhiều ứng viên bỏ qua bước này và gửi hồ sơ hàng loạt, khiến CV không “trúng đích”. Việc đọc kỹ mô tả công việc giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp và tùy chỉnh hồ sơ chính xác hơn.

• Đọc kỹ mô tả ít nhất hai lần
  Lần đầu để nắm tổng quan, lần thứ hai để ghi chú chi tiết các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn. Điều này giúp bạn xác định xem mình có đáp ứng được phần lớn tiêu chí mà nhà tuyển dụng đưa ra hay không.

• Tô đậm các kỹ năng và bằng cấp bạn có
  Khi đọc, hãy đánh dấu những kỹ năng hoặc kinh nghiệm bạn sở hữu trùng với yêu cầu trong bài đăng. Đây chính là những điểm cần được nhấn mạnh trong CV và thư xin việc để nhà tuyển dụng nhận thấy sự phù hợp ngay lập tức.

• Chú ý đến từ khóa trong mô tả công việc
  Nhà tuyển dụng thường dùng những từ khóa đặc trưng để mô tả năng lực mong muốn. Ví dụ:

  • “Làm việc độc lập”, “chủ động” (self-starter)

  • “Sáng tạo”, “đổi mới” (innovative)

  • “Làm việc nhóm tốt” (team player)

  • “Thành thạo Zoom” hoặc “kỹ năng làm việc từ xa” (remote work)

  Hãy chèn tự nhiên các từ khóa này vào CV — đặc biệt trong phần mô tả kỹ năng, kinh nghiệm hoặc thành tích — để giúp hồ sơ của bạn vượt qua hệ thống lọc tự động và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

• Hiểu rõ kỳ vọng của doanh nghiệp
  Mỗi mô tả công việc là “bản đồ” cho thấy doanh nghiệp đang cần ai và mong đợi điều gì. Khi bạn hiểu rõ điều đó, bạn không chỉ viết CV hiệu quả hơn mà còn chuẩn bị tâm thế phỏng vấn tốt hơn, thể hiện mình là ứng viên chủ động và có định hướng rõ ràng.

Đọc kỹ mô tả công việc không chỉ là bước lọc xem bạn có đủ điều kiện hay không, mà còn là chiến lược để bạn biến mình thành ứng viên mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Bước 2: Kiểm tra lại yêu cầu ứng tuyển trước khi gửi hồ sơ

Các trang web tuyển dụng là công cụ hữu ích để tìm việc, nhưng thông tin đăng tải đôi khi khác với yêu cầu gốc từ phía doanh nghiệp. Nếu không kiểm tra kỹ, bạn có thể gửi thiếu hồ sơ hoặc làm sai hướng dẫn, dẫn đến việc bị loại đáng tiếc dù hồ sơ tốt. Vì vậy, hãy luôn xác minh lại trước khi nộp.

• Đối chiếu thông tin giữa trang tuyển dụng và website công ty
  Khi tìm thấy công việc phù hợp trên các trang như VietnamWorks, TopCV, LinkedIn, hoặc Indeed, hãy truy cập website chính thức của doanh nghiệp để xem lại tin đăng gốc. Nhiều công ty cập nhật thông tin chi tiết hơn, hoặc yêu cầu ứng viên gửi hồ sơ qua email riêng.

• Làm đúng hướng dẫn từ nhà tuyển dụng
  Một số doanh nghiệp yêu cầu gửi CV và thư xin việc trực tiếp cho người phụ trách tuyển dụng, thay vì nộp qua cổng thông tin việc làm. Làm sai bước này có thể khiến hồ sơ của bạn không được xem xét.

• Chú ý các yêu cầu đặc biệt trong tin tuyển dụng
  Đôi khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn trình bày thêm thông tin cụ thể, chẳng hạn:

  • Mức lương mong muốn hoặc thu nhập trước đây.

  • Dự án bạn từng thực hiện.

  • Câu hỏi ngắn liên quan đến kỹ năng hoặc động lực làm việc.

  Nếu bỏ sót, hồ sơ của bạn có thể bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp hoặc không tuân thủ quy trình.

• Rà soát kỹ trước khi gửi hồ sơ chính thức
  Trước khi bấm “Gửi”, hãy kiểm tra lại toàn bộ tài liệu: CV, thư xin việc, thông tin liên hệ và định dạng file. Một chi tiết nhỏ sai cũng có thể khiến nhà tuyển dụng bỏ qua hồ sơ của bạn.

Tóm lại, kiểm tra yêu cầu ứng tuyển trực tiếp từ nguồn chính thống là bước quan trọng để tránh sai sót không đáng có. Làm việc cẩn thận, đúng hướng dẫn không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp bạn tăng cơ hội lọt vào vòng phỏng vấn.

Bước 3: Điền đầy đủ và chính xác mọi thông tin trong mẫu đơn xin việc

Nhiều ứng viên cảm thấy phiền khi trang tuyển dụng yêu cầu nhập lại thông tin đã có trong CV, nhưng thực tế đây là bước quan trọng giúp hệ thống tuyển dụng tự động (ATS) và nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá mức độ phù hợp của bạn. Một đơn ứng tuyển được điền kỹ lưỡng thể hiện sự chuyên nghiệp, kiên nhẫn và tôn trọng quy trình.

• Điền đầy đủ tất cả các ô trong mẫu đơn
  Dù có cảm giác lặp lại, bạn vẫn nên nhập chính xác toàn bộ thông tin về học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích và liên hệ. Việc này giúp hồ sơ của bạn dễ được hệ thống quét và phân loại chính xác hơn.

• Trả lời rõ ràng, trung thực và có trọng tâm
  Hãy dành thời gian đọc kỹ từng câu hỏi, trả lời cụ thể thay vì viết chung chung. Nếu có phần mô tả trách nhiệm hoặc thành tích, hãy đưa ví dụ thực tế để chứng minh năng lực của bạn.

• Soạn trước nội dung trong file Word để kiểm tra lỗi
  Để tránh sai chính tả hoặc thiếu sót, bạn có thể soạn câu trả lời trong Word hoặc Google Docs trước, sau đó kiểm tra, chỉnh sửa rồi mới dán vào biểu mẫu trực tuyến. Cách này giúp bạn vừa tiết kiệm thời gian, vừa đảm bảo câu từ trau chuốt.

• Đừng dùng chức năng tự động điền (auto-fill)
  Tính năng này có thể khiến thông tin bị nhập sai chỗ hoặc không khớp, đặc biệt với các mẫu đơn có cấu trúc phức tạp. Hãy nhập thủ công để đảm bảo dữ liệu chính xác tuyệt đối.

• Nhấn mạnh điểm mạnh tại các ô liên quan
  Nếu bạn muốn nhà tuyển dụng chú ý đến kỹ năng, dự án, hay kinh nghiệm nổi bật, hãy chủ động viết vào ô nội dung tương ứng, thay vì chỉ trông chờ họ xem CV đính kèm.

Một mẫu đơn xin việc hoàn chỉnh, chính xác và trình bày có chủ đích sẽ giúp bạn vượt qua hệ thống lọc hồ sơ dễ dàng hơn, đồng thời tạo ấn tượng chuyên nghiệp ngay từ bước đầu tiên.

Bước 4: Tải lên CV và thư xin việc đúng cách khi được yêu cầu

Nhiều doanh nghiệp yêu cầu bạn gửi kèm CV (resume) và thư xin việc (cover letter) ngay cả khi đã điền đơn trực tuyến. Đây là cơ hội để bạn trình bày hồ sơ một cách chuyên nghiệp và nhất quán, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về năng lực của bạn.

• Tìm nút “Import” hoặc “Upload” trên trang ứng tuyển
  Khi điền mẫu đơn, bạn sẽ thấy phần yêu cầu tải lên tài liệu. Hãy chọn đúng file CV và thư xin việc đã chuẩn bị, sau đó kiểm tra lại xem hệ thống đã tải thành công hay chưa. Đừng bỏ qua bước xem lại — nhiều ứng viên bị loại chỉ vì file bị lỗi hoặc chưa gửi đủ tài liệu.

• Đặt tên file rõ ràng, dễ nhận biết
  Để tránh nhầm lẫn khi ứng tuyển nhiều vị trí, bạn nên đặt tên file chuyên nghiệp và có cấu trúc. Ví dụ:

  • NguyenVanA_CV_MarketingExecutive.pdf

  • NguyenVanA_CoverLetter_MarketingExecutive.pdf
    Việc này không chỉ giúp bạn quản lý hồ sơ dễ dàng hơn mà còn thể hiện sự cẩn trọng và chuyên nghiệp.

• Chọn đúng tài liệu phù hợp cho từng công việc
  Nếu bạn có nhiều phiên bản CV hoặc thư xin việc khác nhau, hãy chắc chắn rằng bạn đang tải đúng bản đã được chỉnh sửa riêng cho vị trí đó. Một lỗi nhỏ như gửi nhầm CV của công ty khác có thể khiến bạn mất cơ hội phỏng vấn.

• Kiểm tra định dạng file trước khi gửi
  Hầu hết nhà tuyển dụng ưu tiên định dạng PDF vì giữ nguyên bố cục, phông chữ và hình ảnh. Tránh gửi file Word, ảnh chụp hoặc tài liệu nặng dung lượng.

Một bản CV và thư xin việc được tải lên đúng cách, đặt tên chuyên nghiệp và trình bày gọn gàng không chỉ giúp bạn vượt qua hệ thống tuyển dụng dễ dàng hơn mà còn tạo ấn tượng đầu tiên tích cực trong mắt nhà tuyển dụng.

Bước 5: Kiểm tra kỹ hồ sơ trước khi gửi để tránh lỗi đáng tiếc

Một lỗi nhỏ trong hồ sơ xin việc cũng có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Những lỗi chính tả, câu cú thiếu rõ ràng hay thông tin sai lệch dễ khiến họ nghĩ rằng bạn thiếu cẩn thận hoặc không thực sự nghiêm túc với công việc. Vì vậy, trước khi nhấn nút “Gửi”, hãy dành vài phút rà soát lại toàn bộ hồ sơ của mình.

• Đọc lại toàn bộ nội dung đơn ứng tuyển
  Kiểm tra xem mọi thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, và kỹ năng đã được ghi đúng và đủ chưa. Nếu thấy phần nào viết chưa rõ hoặc còn mơ hồ, hãy bổ sung thêm chi tiết cụ thể để làm nổi bật giá trị của bạn.

• Sửa các lỗi chính tả, ngữ pháp và định dạng
  Một lỗi nhỏ như viết sai tên công ty, nhầm vị trí ứng tuyển, hay lỗi chính tả trong câu giới thiệu cũng có thể khiến hồ sơ của bạn bị loại ngay từ vòng đầu. Hãy đọc kỹ ít nhất hai lần hoặc nhờ một người tin tưởng xem lại giúp.

• Đảm bảo giọng văn nhất quán và chuyên nghiệp
  Hãy kiểm tra xem cách diễn đạt trong CV và thư xin việc có thống nhất không. Tránh sử dụng từ ngữ quá “kể lể” hoặc thiếu chuyên nghiệp.

• Soát lỗi bằng công cụ hỗ trợ
  Nếu viết hồ sơ bằng tiếng Anh, bạn có thể dùng Grammarly hoặc LanguageTool để kiểm tra lỗi chính tả và cấu trúc câu.

Một bộ hồ sơ sạch lỗi, gọn gàng, và được chăm chút kỹ lưỡng không chỉ giúp bạn vượt qua vòng sàng lọc dễ dàng hơn mà còn thể hiện phong cách làm việc chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng — điều mà mọi doanh nghiệp đều đánh giá cao.

Bước 6: Gửi hồ sơ ứng tuyển đúng cách để không bỏ lỡ cơ hội việc làm

Bước 7: Gửi hồ sơ trực tiếp qua email khi nộp đơn riêng cho nhà tuyển dụng

Một số doanh nghiệp ưu tiên nhận hồ sơ trực tiếp từ ứng viên qua email thay vì qua cổng tuyển dụng. Việc gửi email đúng cách sẽ giúp bạn tạo ấn tượng chuyên nghiệp ngay từ bước đầu.

• Xác nhận địa chỉ email và tiêu đề
  Hãy nhập chính xác email của nhà tuyển dụng hoặc bộ phận nhân sự. Viết subject line (tiêu đề email) phù hợp với hướng dẫn trong tin tuyển dụng, ví dụ:

  • “Applicant for IT Position”

  • “Resume and Cover Letter for Gallery Attendant”

  • “In Response to Job Posting”

• Đính kèm CV và thư xin việc
  Kiểm tra lại file CV và thư xin việc đã được đặt tên rõ ràng và đúng phiên bản. Đảm bảo file tải lên được và không lỗi.

• Viết nội dung email ngắn gọn, rõ ràng và chuyên nghiệp
  Trình bày ngắn gọn lý do bạn ứng tuyển và nhấn mạnh giá trị bạn mang lại. Ví dụ:

  “Tôi rất hứng thú ứng tuyển vị trí Gallery Attendant tại bảo tàng của quý công ty. Là một thành viên của bảo tàng, tôi đã dành nhiều giờ trải nghiệm các triển lãm, vì vậy tôi tin mình sẽ phù hợp với vị trí này. Xin vui lòng xem file đính kèm CV và thư xin việc của tôi, trong đó trình bày cách tôi có thể đóng góp cho tổ chức.”

• Kiểm tra lại trước khi gửi
  Hãy đọc lại email để không có lỗi chính tả hoặc thông tin sai. Một email sạch sẽ, rõ ràng thể hiện sự chuyên nghiệp và cẩn trọng, tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Gửi hồ sơ trực tiếp qua email đúng cách không chỉ giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác, mà còn tăng cơ hội nhà tuyển dụng thực sự xem xét hồ sơ của bạn.

Phần 3: Cách ứng tuyển việc làm trực tiếp gây ấn tượng

Bước 1: Ăn mặc chuyên nghiệp khi gặp nhà tuyển dụng

Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng trong quá trình tìm việc, và cách bạn ăn mặc là yếu tố quyết định phần lớn cảm nhận ban đầu của nhà tuyển dụng. Dù vị trí ứng tuyển là gì, việc mặc chỉnh tề thể hiện sự nghiêm túc và chuyên nghiệp.

• Chọn trang phục phù hợp
  Một bộ trang phục gọn gàng, lịch sự sẽ giúp bạn tự tin hơn:

  • Áo sơ mi hoặc áo kiểu công sở

  • Quần tây, chân váy công sở hoặc trang phục đồng bộ phù hợp

  • Giày lịch sự, sạch sẽ

  • Có thể thêm blazer hoặc cardigan để tăng vẻ chuyên nghiệp

• Lưu ý với công việc bán lẻ hoặc nhà hàng
  Một số công việc yêu cầu phỏng vấn nhanh tại chỗ, vì vậy ngay cả khi chỉ là bước đầu, bạn vẫn nên ăn mặc chỉnh chu. Trang phục chuyên nghiệp sẽ giúp nhà tuyển dụng có thiện cảm ngay từ phút đầu gặp mặt.

• Thể hiện sự nghiêm túc trong cách ăn mặc
  Trang phục phù hợp không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng tốt, mà còn nâng cao sự tự tin và thái độ chuyên nghiệp khi trò chuyện với nhà tuyển dụng.

Một bộ trang phục chuyên nghiệp là cách đơn giản nhưng hiệu quả để gây thiện cảm ngay từ cái nhìn đầu tiên và tăng cơ hội được mời phỏng vấn tiếp theo.

Bước 2: Hỏi gặp người quản lý tuyển dụng khi đến trực tiếp xin việc

Bước 3: Thể hiện sự quan tâm đến vị trí tuyển dụng khi gặp quản lý

Khi được gặp người quản lý tuyển dụng, hãy nhanh chóng và rõ ràng trình bày lý do bạn muốn làm việc tại công ty. Cách giới thiệu chuyên nghiệp giúp bạn tạo ấn tượng tích cực và nổi bật giữa các ứng viên khác.

• Giới thiệu bản thân ngắn gọn và thân thiện
  Nêu tên, mối quan hệ hoặc kinh nghiệm liên quan với công ty. Ví dụ:

  “Chào anh/chị, tôi là Taylor Evans. Tôi là khách hàng thường xuyên tại cửa hàng và khá hiểu về sản phẩm, nên tôi tin mình có thể đóng góp cho doanh nghiệp.”

• Bày tỏ sự quan tâm đến công việc
  Thể hiện rằng bạn thực sự muốn đóng góp cho công ty và hỏi về cơ hội tuyển dụng:

  “Liệu cửa hàng có vị trí nào đang tuyển không ạ?”

• Hỏi về quy trình nộp hồ sơ
  Nếu có vị trí trống, bạn có thể hỏi:

  “Tôi có thể điền đơn ứng tuyển ngay bây giờ được không ạ?”
  Trong trường hợp công ty không dùng đơn, họ có thể nhận CV trực tiếp.

• Giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp
  Ngay cả khi không có vị trí trống, thái độ thân thiện, tôn trọng và chuyên nghiệp của bạn vẫn để lại ấn tượng tốt cho quản lý tuyển dụng.

Việc trình bày lý do muốn làm việc một cách ngắn gọn, cụ thể và nhiệt tình giúp bạn tăng khả năng được xem xét và ghi nhớ khi công ty có nhu cầu tuyển dụng.

Bước 4: Cầm theo CV khi đến gặp người quản lý tuyển dụng

Mang theo bản CV in sẵn khi đến trực tiếp phỏng vấn hoặc hỏi thông tin về công việc là một cách đơn giản nhưng thể hiện sự nghiêm túc và chuyên nghiệp.

• Chỉ mang 1–2 bản CV
  Không nên mang quá nhiều bản để tránh tạo ấn tượng rằng bạn gửi hồ sơ khắp nơi mà không tập trung. Chỉ cần 1–2 bản để nhấn mạnh rằng bạn quan tâm đặc biệt đến vị trí và công ty này.

• Giao CV cho quản lý tuyển dụng khi thích hợp
  Hãy đưa CV một cách lịch sự và nói ngắn gọn:

  “Đây là CV của tôi, rất mong anh/chị xem khi thuận tiện.”
  Nếu họ xem ngay, trả lời các câu hỏi hoặc làm rõ thông tin trên CV một cách tự tin và ngắn gọn.

• Giữ thái độ tích cực nếu họ chưa xem ngay
  Quản lý có thể bận, vì vậy đừng tỏ ra sốt ruột hay thất vọng. Một nụ cười và thái độ điềm tĩnh sẽ để lại ấn tượng tốt.

• Thể hiện sự tập trung và nghiêm túc
  Mang theo CV khi đến trực tiếp gây thiện cảm và cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc, đồng thời giúp quản lý tuyển dụng dễ dàng nắm thông tin của bạn mà không phải hỏi quá nhiều.

Một bản CV chuẩn bị sẵn, được trình bày gọn gàng và nêu bật năng lực phù hợp, sẽ giúp bạn ghi điểm ngay từ lần gặp đầu tiên với nhà tuyển dụng.

Bước 5: Điền đơn ứng tuyển khi công ty có mẫu đơn

Nếu công ty cung cấp đơn giấy hoặc yêu cầu nộp online, việc điền đầy đủ và chính xác là bước quan trọng để thể hiện sự nghiêm túc của bạn.

• Điền tất cả các ô một cách chính xác
  Cung cấp thông tin trung thực về học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và liên hệ. Đừng bỏ trống bất kỳ mục nào, vì điều này có thể gây ấn tượng không tốt.

• Kiểm tra kỹ trước khi nộp
  Dù là đơn giấy hay online, hãy đọc lại toàn bộ câu trả lời để đảm bảo không có lỗi chính tả hoặc thông tin sai.

• Thái độ tích cực khi nộp đơn
  Nếu nộp đơn giấy trực tiếp, hãy mỉm cười và trao cho quản lý tuyển dụng với thái độ thân thiện, ví dụ:

  “Cảm ơn anh/chị đã cho tôi cơ hội này!”

• Đảm bảo sự chuyên nghiệp
  Một đơn ứng tuyển được điền cẩn thận, đầy đủ và nộp với thái độ thân thiện giúp bạn tạo ấn tượng tích cực và tăng cơ hội được xem xét.

Điền đơn ứng tuyển đúng cách không chỉ giúp hồ sơ của bạn được xét một cách đầy đủ, mà còn thể hiện sự nghiêm túc, tự tin và thái độ chuyên nghiệp trước nhà tuyển dụng.

Bước 6: Cảm ơn nhân viên trước khi rời đi

Khi kết thúc buổi gặp trực tiếp với công ty, dành vài giây để bày tỏ lời cảm ơn chân thành sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tích cực cuối cùng.

• Nói lời cảm ơn trực tiếp và thân thiện
  Hãy trao đổi với từng người bạn đã tiếp xúc, ví dụ:

  “Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian trò chuyện với tôi.”
  “Cảm ơn anh/chị đã giúp đỡ tôi trong quá trình này.”

• Mỉm cười khi nói lời cảm ơn
  Một nụ cười tự nhiên thể hiện sự chân thành và thân thiện, khiến lời cảm ơn của bạn trở nên ấn tượng hơn.

• Thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự
  Hành động này không tốn thời gian nhưng lại tạo dấu ấn mạnh mẽ, giúp nhà tuyển dụng nhớ tới bạn là người tôn trọng và lịch sự.

Kết thúc buổi gặp với thái độ cảm ơn và tích cực chính là cách đơn giản nhưng hiệu quả để ghi điểm cuối cùng trong mắt nhà tuyển dụng.

Phần 4: Cách theo dõi hồ sơ xin việc để tăng cơ hội trúng tuyển

Bước 1: Theo dõi hồ sơ ứng tuyển sau khoảng một tuần

Sau khi nộp hồ sơ, việc liên hệ lại với nhà tuyển dụng sau khoảng 7 ngày là cách hiệu quả để thể hiện sự quan tâm và nghiêm túc với vị trí ứng tuyển.

• Chọn hình thức liên hệ phù hợp
  Bạn có thể:

  • Gọi điện trực tiếp

  • Gửi email lịch sự

  • Nhắn tin qua LinkedIn nếu đã có kết nối với nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn

• Nội dung liên hệ ngắn gọn và chuyên nghiệp
  Ví dụ:

  “Xin chào anh/chị, tôi đã nộp hồ sơ cho vị trí [tên vị trí] vào ngày [ngày nộp]. Tôi muốn hỏi liệu hồ sơ của tôi đã được nhận chưa và tiến trình tuyển dụng hiện nay ra sao?”

• Theo dõi thời gian ứng tuyển
  Ghi lại ngày nộp hồ sơ cho từng công việc để không bỏ sót bước theo dõi và duy trì liên hệ đúng thời điểm.

• Thể hiện sự kiên nhẫn và chuyên nghiệp
  Khi liên hệ, giữ giọng điệu lịch sự, tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng. Điều này giúp bạn tạo thiện cảm và củng cố hình ảnh ứng viên nghiêm túc, chủ động.

Theo dõi hồ sơ đúng cách tăng khả năng nhà tuyển dụng nhớ tới bạn và thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc, giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác.

Bước 2: Giữ giọng nói thân thiện và tích cực khi trao đổi với nhà tuyển dụng

Khi theo dõi hồ sơ hoặc trao đổi trực tiếp, cách bạn giao tiếp ảnh hưởng trực tiếp đến ấn tượng mà nhà tuyển dụng có về bạn. Thái độ quá căng thẳng, lo lắng hay đòi hỏi có thể làm giảm thiện cảm, dù bạn rất mong nhận được phản hồi.

• Duy trì sự lịch sự và thân thiện với mọi nhân viên
  Từ lễ tân đến quản lý tuyển dụng, hãy đối xử tôn trọng và tử tế. Mỗi người bạn gặp đều có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.

• Đặt câu hỏi một cách nhẹ nhàng, khéo léo
  Thay vì hỏi kiểu áp lực như:

  “Tại sao tôi chưa nhận được liên lạc?”
  “Bao lâu thì các hồ sơ được xem xét xong?”
  Hãy dùng câu hỏi tích cực, mang tính tìm hiểu:
  “Liệu đã có quyết định nào được đưa ra chưa ạ?”
  “Anh/chị có thể chia sẻ một chút về thời gian dự kiến tuyển dụng không?”

• Kiểm soát cảm xúc và giọng điệu
  Ngay cả khi bạn lo lắng hoặc nóng lòng, giữ giọng nói vui vẻ, bình tĩnh và tích cực sẽ giúp bạn tạo thiện cảm và ấn tượng chuyên nghiệp.

• Chấp nhận câu trả lời một cách tích cực
  Dù thông tin nhận được chưa như mong muốn, hãy tôn trọng câu trả lời và cảm ơn họ. Điều này thể hiện bạn là người chuyên nghiệp, kiên nhẫn và dễ hợp tác.

Giao tiếp với giọng điệu thân thiện, tích cực và lịch sự giúp bạn giữ hình ảnh tốt trong mắt nhà tuyển dụng, tăng cơ hội họ nhớ tới bạn khi ra quyết định tuyển dụng.

Nguồn tham khảo

1. https://www.forbes.com/sites/nextavenue/2016/07/28/8-dos-and-donts-when-you-apply-for-a-job-online/#78304d1d1b75
2. https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/the-complete-guide-to-researching-a-company
3. https://www.youthcentral.vic.gov.au/jobs/resumes-and-cover-letters/how-write-resume
4. https://www.jobjumpstart.gov.au/article/four-steps-tailoring-your-resume
5. https://www.youthcentral.vic.gov.au/jobs/resumes-and-cover-letters/how-write-cover-letter
   
6. https://attheu.utah.edu/facultystaff/top-tips-for-job-searching-during-covid-19/
7. https://www.forbes.com/sites/kaytiezimmerman/2017/06/25/what-millennial-job-seekers-need-to-know-about-their-online-presence/?sh=714822c397f9
8. https://www.glassdoor.com/blog/guide/how-to-read-a-job-description/
9. https://www.forbes.com/sites/nextavenue/2016/07/28/8-dos-and-donts-when-you-apply-for-a-job-online/#f1140a71b753
10. https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/uploading-resume
    
11. https://studentaffairs.psu.edu/career/resources/interviewing/dress
12. https://careertrend.com/what-to-say-when-you-walk-in-to-apply-for-a-job-13657120.html
13. https://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2017/07/13/should-you-apply-for-jobs-online-or-in-person-an-analysis/#c88a9587e293
    
14. https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/follow-up-on-job-application
15. https://attheu.utah.edu/facultystaff/top-tips-for-job-searching-during-covid-19/
16. https://www.cnbc.com/2020/04/07/how-to-get-a-company-to-hire-you-during-the-coronavirus-outbreak.html
17. https://www.rutgers.edu/news/four-tips-interviewing-landing-new-job-during-covid-19

Biên dịch: Rowan Hudson Le.