Nhiều người sau khi nghỉ việc mới nhận ra rằng, công việc cũ thật sự phù hợp hơn mình nghĩ — môi trường tốt, đồng nghiệp thân thiện, hay đơn giản là bạn vẫn còn nhiều cơ hội phát triển dang dở. Việc xin quay lại công ty cũ hoàn toàn không phải chuyện hiếm, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh như hiện nay.

Có thể bạn từng nghỉ việc trong lúc tức giận, mệt mỏi hoặc do bị cắt giảm nhân sự. Dù lý do là gì, nếu bạn thật sự muốn trở lại, việc viết một đơn xin làm việc lại chuyên nghiệp, khéo léo và chân thành chính là bước đầu tiên để gây ấn tượng tốt và mở lại cánh cửa cơ hội.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu:

• Khi nào nên (và không nên) xin quay lại công ty cũ

• Cách viết đơn xin làm việc lại chuẩn chỉnh, đúng trọng tâm

• Mẫu thư xin quay lại công việc giúp tăng tỷ lệ được nhận lại

Bí quyết 1: Cách xin lại việc sau khi bị sa thải: 7 bước cần làm ngay

Bước 1: Đánh giá lý do nghỉ việc và khả năng được nhận lại

Trước khi viết đơn xin làm việc lại sau khi nghỉ, bạn cần hiểu rõ nguyên nhân mình bị cho thôi việc. Việc nhìn lại một cách trung thực giúp bạn biết mình có nên xin quay lại hay không, và nếu có, cần nói thế nào để thuyết phục.

1. Xác định nguyên nhân thật sự
Hãy tự hỏi:

• Mình bị sa thải vì lỗi cá nhân, vi phạm quy định, hay chỉ là hiểu lầm?

• Có thể tránh được lý do đó nếu xử lý khác đi không?

• Hay việc thôi việc xuất phát từ cảm xúc nhất thời, mâu thuẫn nội bộ hoặc đánh giá thiếu công bằng?

Nếu nguyên nhân đến từ lỗi chuyên môn hoặc thái độ, bạn nên thành thật nhận trách nhiệm và thể hiện rõ sự thay đổi của bản thân trong lá đơn.

2. Xem xét yếu tố công bằng và môi trường làm việc
Nếu bạn nghi ngờ việc mất việc có yếu tố thiên vị, bất công hoặc phân biệt đối xử (chẳng hạn liên quan đến tuổi tác, giới tính, tôn giáo, hoặc xu hướng cá nhân), hãy tìm hiểu kỹ.

• Có ai khác trong tình huống tương tự cũng bị sa thải không?

• Có dấu hiệu cho thấy bạn bị đối xử khác biệt so với đồng nghiệp không?

Khi có bằng chứng cho thấy sự không công bằng, bạn có thể đưa ra trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc viết lại đơn xin làm việc với lý do rõ ràng, tập trung vào giá trị bạn mang lại thay vì tranh cãi quá khứ.

3. Chuẩn bị tâm thế chuyên nghiệp
Trước khi liên hệ lại công ty, hãy chắc rằng bạn đã:

• Giữ thái độ tích cực và tôn trọng với sếp cũ hoặc đồng nghiệp.

• Có kế hoạch rõ ràng về vị trí bạn muốn quay lại.

• Thể hiện mong muốn đóng góp chứ không chỉ “xin việc lại”.

Bằng cách đánh giá khách quan nguyên nhân nghỉ việc, bạn không chỉ tăng cơ hội được nhận lại, mà còn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và đáng tin cậy trong mắt nhà tuyển dụng.

Bước 2: Tham khảo ý kiến pháp lý khi cần thiết

Trong một số trường hợp, việc bạn bị cho thôi việc có thể không hoàn toàn hợp lý hoặc hợp pháp. Khi đó, tìm đến luật sư hoặc chuyên viên tư vấn lao động là bước nên cân nhắc, đặc biệt nếu bạn muốn được xem xét quay lại vị trí cũ.

1. Khi nào nên nhờ đến luật sư
Hãy liên hệ chuyên gia pháp lý nếu:

• Bạn bị sa thải mà lý do không rõ ràng hoặc mang tính cá nhân, không liên quan đến hiệu quả công việc.

• Có dấu hiệu phân biệt đối xử (về giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khuynh hướng cá nhân, v.v.).

• Bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động hoặc là thành viên công đoàn, vì những trường hợp này thường có quy định riêng về quyền được bảo vệ và quy trình chấm dứt hợp đồng.

2. Lợi ích của việc tham khảo pháp lý
Luật sư có thể giúp bạn:

• Đánh giá tính hợp pháp của quyết định sa thải.

• Thu thập và trình bày bằng chứng nếu bạn bị cho thôi việc không công bằng.

• Thương lượng với công ty về khả năng được nhận lại làm việc hoặc bồi thường phù hợp.

3. Hành động sớm để bảo vệ quyền lợi
Nếu bạn thuộc diện hợp đồng hoặc công đoàn, hãy liên hệ ngay khi sự việc xảy ra. Việc trì hoãn có thể khiến bạn mất quyền khiếu nại hoặc thương lượng tái tuyển dụng.

Việc xin tư vấn pháp lý không chỉ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình mà còn là cách bảo vệ uy tín và cơ hội nghề nghiệp lâu dài.

Bước 3: Cập nhật và điều chỉnh lại hồ sơ xin việc (CV hoặc sơ yếu lý lịch)

Trước khi gửi đơn xin làm việc lại sau khi nghỉ, hãy xem lại và làm mới hồ sơ cá nhân của bạn. Một bản CV được chuẩn bị kỹ lưỡng không chỉ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn nhấn mạnh giá trị bạn từng mang lại cho công ty.

1. Thêm kinh nghiệm mới nhất
Cập nhật những vị trí, dự án hoặc kỹ năng bạn đã có sau khi rời công ty. Điều này cho thấy bạn không ngừng học hỏi và phát triển bản thân, dù đã rời khỏi môi trường cũ.

2. Nhấn mạnh đóng góp khi còn làm việc tại công ty cũ
Hãy làm nổi bật những thành tựu cụ thể như:

• Dự án bạn từng dẫn dắt hoặc tham gia thành công.

• Kết quả, chỉ số hoặc đóng góp bạn mang lại (ví dụ: tăng doanh số, cải thiện quy trình, xây dựng văn hoá nhóm…).

• Những phản hồi tích cực từ sếp hoặc đồng nghiệp.

Việc này giúp nhắc lại hình ảnh tích cực của bạn trong mắt nhà tuyển dụng, đồng thời thể hiện rằng bạn từng là nhân viên có giá trị và đáng tin cậy.

3. Chỉnh sửa ngôn từ chuyên nghiệp, tinh tế
Tránh mô tả dài dòng hoặc tâng bốc quá mức. Thay vào đó, hãy dùng từ ngữ rõ ràng, tích cực và chân thực, tập trung vào năng lực và kết quả thực tế. Một CV gọn gàng, chuyên nghiệp sẽ giúp nhà tuyển dụng nhớ lại lý do ban đầu họ chọn bạn.

Việc đầu tư làm mới hồ sơ là bước quan trọng để gây ấn tượng lại với công ty cũ, cho thấy bạn đã trưởng thành, cầu thị và sẵn sàng đóng góp nhiều hơn trước.

Bước 4: Liên hệ với công ty cũ để xem xét khả năng được tuyển lại

Sau khi đã chuẩn bị kỹ hồ sơ và xác định rõ mục tiêu, bước tiếp theo là chủ động liên hệ lại với công ty cũ để tìm hiểu xem liệu bạn còn cơ hội được nhận làm việc lại hay không. Đây là bước cần sự khéo léo, nhất là nếu việc nghỉ việc trước đây không mấy suôn sẻ.

1. Tìm hiểu trước khả năng được tuyển lại
Trước hết, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý cũ để hỏi về chính sách tái tuyển dụng (rehire policy) của công ty.

• Nếu bạn thuộc diện được phép quay lại, họ có thể đưa ra danh sách điều kiện hoặc yêu cầu cụ thể (như bổ sung chứng chỉ, hoàn thiện kỹ năng, hoặc thử việc lại). Hãy tuân thủ đầy đủ để chứng minh thiện chí của bạn.

• Nếu công ty cho biết chưa thể nhận lại ngay, bạn có thể đề nghị đảm nhiệm vị trí thấp hơn hoặc mức lương thấp hơn tạm thời, miễn là có cơ hội khẳng định lại năng lực và lấy lại vị trí cũ theo thời gian.

2. Khéo léo kết nối qua mối quan hệ cũ
Đôi khi, việc quay lại không nhất thiết phải bắt đầu bằng email chính thức. Bạn có thể:

• Gặp gỡ đồng nghiệp cũ để hỏi thăm tình hình công ty và cơ hội tuyển dụng mới.

• Nếu từng giữ mối quan hệ tốt với sếp cũ, một buổi cà phê hoặc bữa trưa thân mật sẽ là dịp tốt để chia sẻ mong muốn quay lại làm việc và cập nhật tình hình hiện tại.

Thông qua những cuộc trò chuyện này, bạn có thể nắm bắt được “khí hậu” nội bộ — công ty có đang cần người, có sẵn sàng mở cửa cho nhân viên cũ hay không.

3. Giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp
Dù kết quả ra sao, hãy luôn giữ thái độ cầu thị, không trách móc quá khứ. Ngay cả khi công ty từ chối, việc bạn ứng xử đúng mực sẽ giúp giữ lại ấn tượng tốt và mở đường cho cơ hội khác trong tương lai.

Bước 5: Giải quyết triệt để nguyên nhân khiến bạn bị cho thôi việc

Trước khi nghĩ đến việc quay lại công ty cũ, bạn cần xử lý dứt điểm những vấn đề cá nhân hoặc nghề nghiệp từng dẫn đến việc bị sa thải. Đây là bước then chốt để chứng minh rằng bạn đã trưởng thành và sẵn sàng bắt đầu lại một cách chuyên nghiệp hơn.

1. Nhìn nhận trung thực nguyên nhân
Hãy tự hỏi:

• Có phải bạn từng bị cho nghỉ vì thái độ, hành vi hoặc hiệu suất làm việc?

• Có những vấn đề cá nhân ảnh hưởng đến công việc (như xung đột, stress, sức khỏe tinh thần, v.v.) không?

Việc nhận ra nguyên nhân thật sự không phải để tự trách, mà để biết mình cần thay đổi điều gì trước khi quay lại.

2. Chủ động khắc phục và cải thiện bản thân
Nếu nguyên nhân là do hành vi hoặc thái độ, bạn có thể:

• Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm, đặc biệt về giao tiếp, quản lý cảm xúc hoặc làm việc nhóm.

• Tìm sự hỗ trợ từ chuyên gia tâm lý hoặc cố vấn nghề nghiệp nếu cảm thấy khó kiểm soát cảm xúc, căng thẳng hoặc mất động lực.

• Xây dựng lại thói quen làm việc tích cực, đúng giờ, có trách nhiệm và chủ động hơn.

Điều quan trọng là bạn phải chứng minh được sự thay đổi này bằng hành động thực tế, chứ không chỉ qua lời nói.

3. Tận dụng thời gian thất nghiệp để hoàn thiện bản thân
Khoảng thời gian nghỉ việc là cơ hội quý giá để bạn học thêm kỹ năng mới, cải thiện sức khỏe tinh thần, và điều chỉnh hướng đi nghề nghiệp. Khi bạn thể hiện rằng mình đã giải quyết xong những vấn đề cũ và sẵn sàng cống hiến, nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy một phiên bản tốt hơn của bạn trước đây.

Bước 6: Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi về việc nghỉ và quay lại làm việc

Khi bạn xin được quay lại công ty cũ, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về lý do rời đi và mong muốn trở lại. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng giúp bạn trả lời tự tin, chân thành và tạo ấn tượng chuyên nghiệp.

1. Dự đoán những câu hỏi thường gặp
Hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho các câu hỏi sau:

• “Tại sao chúng tôi nên nhận bạn lại?”

• “Vì sao bạn muốn quay lại làm việc ở đây?”

• “Nếu chỉ có vị trí thấp hơn trước đây, bạn có sẵn sàng không?”

Khi trả lời, hãy giữ thái độ khiêm tốn, tích cực và cầu thị. Mục tiêu không phải là biện minh cho quá khứ, mà là cho thấy bạn đã học hỏi, thay đổi và trưởng thành hơn.

2. Tập trung vào kinh nghiệm và giá trị bạn từng mang lại
Nhấn mạnh rằng bạn hiểu rõ văn hóa, quy trình và con người trong công ty, nên có thể nhanh chóng hòa nhập và đóng góp hiệu quả.

• Nêu ra những thành tích, kỹ năng hoặc dự án mà bạn từng thực hiện tốt.

• Nếu trước đây có giai đoạn hiệu suất thấp, hãy thừa nhận ngắn gọn rồi chuyển hướng sang các kết quả tích cực bạn từng đạt được.

Điều này giúp khẳng định bạn vẫn là nhân sự có giá trị, đáng được trao cơ hội lần nữa.

3. Giải thích khéo léo nếu nguyên nhân nghỉ là do hoàn cảnh cá nhân
Nếu việc rời đi trước đây xuất phát từ hoàn cảnh riêng (ví dụ: sức khỏe, gia đình, vấn đề tâm lý), bạn có thể nói ngắn gọn rằng tình huống đó đã được giải quyết. Việc này giúp nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn đã sẵn sàng cống hiến trở lại.

4. Tránh phòng thủ, tập trung vào tương lai
Đừng cố tranh luận hay đổ lỗi cho hoàn cảnh cũ. Thay vào đó, hãy chuyển hướng cuộc trò chuyện sang cách bạn có thể giúp công ty phát triển. Ví dụ:

“Thời gian qua giúp tôi nhìn nhận rõ hơn điều mình cần cải thiện. Giờ tôi tin rằng mình có thể đóng góp hiệu quả hơn, đặc biệt trong lĩnh vực mà công ty đang phát triển.”

Bằng cách thể hiện tinh thần cầu tiến và hướng về tương lai, bạn sẽ tạo dựng lại niềm tin và gia tăng cơ hội được nhận lại.

Bước 7: Nộp lại đơn xin việc chính thức

Ngay cả khi công ty chưa thông báo tuyển dụng, bạn vẫn nên chủ động nộp lại hồ sơ xin việc mới. Đây là cách thể hiện sự chuyên nghiệp và nghiêm túc của bạn với mong muốn quay lại làm việc.

1. Gửi lại hồ sơ đầy đủ, cập nhật mới nhất
Hãy nộp đơn xin làm việc lại kèm theo CV hoặc sơ yếu lý lịch đã chỉnh sửa. Trong đơn, bạn có thể viết ngắn gọn rằng bạn mong muốn được quay lại công ty để tiếp tục đóng góp và đã sẵn sàng cho thử thách mới.
Điều này giúp bộ phận nhân sự có hồ sơ chính thức của bạn trong hệ thống, dễ dàng xem xét khi có vị trí phù hợp.

2. Duy trì tính chuyên nghiệp dù chưa có tin tuyển dụng
Việc nộp đơn dù công ty chưa mở tuyển không hề “vô ích”. Nó cho thấy bạn là người chủ động, có thiện chí và mong muốn gắn bó lâu dài. Trong nhiều trường hợp, công ty có thể ưu tiên xem xét nhân viên cũ trước khi tìm người mới.

3. Tuân thủ đúng quy trình tuyển dụng
Ngay cả khi bạn quen sếp cũ hoặc có người giới thiệu, vẫn nên làm theo quy trình nộp hồ sơ chính thức. Bởi nếu không có đơn ứng tuyển hợp lệ, công ty có thể từ chối tuyển lại chỉ vì lý do thủ tục.

4. Tạo ấn tượng tích cực từ bước đầu
Một hồ sơ chỉnh chu, ngắn gọn và thể hiện tinh thần cầu thị sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, đặc biệt khi họ cần nhân sự tin cậy và hiểu rõ môi trường làm việc.

Bí quyết 2: Tự nghỉ việc rồi muốn quay lại: Làm gì để được nhận lại?

Bước 1: Giải quyết vấn đề của bản thân trước khi xin quay lại làm việc

Nếu bạn là người chủ động nghỉ việc, chắc chắn đã có lý do khiến bạn rời đi — có thể do bất đồng với sếp, áp lực công việc, hoặc cảm giác không còn phù hợp. Tuy nhiên, nếu bạn thật sự muốn quay lại, bước đầu tiên là nhìn lại chính mình.

1. Thành thật với bản thân về lý do rời đi
Hãy tự hỏi:

• Lý do khiến bạn nghỉ việc khi đó còn tồn tại không?

• Nếu nguyên nhân xuất phát từ sếp hoặc môi trường làm việc, bạn có thể chấp nhận hoặc thích nghi với điều đó không nếu quay lại?

Việc này giúp bạn xác định rõ mong muốn thật sự: bạn quay lại vì cần việc, vì gắn bó với công ty, hay vì muốn làm lại từ đầu với tâm thế khác?

2. Điều chỉnh thái độ và cách tiếp cận
Dù bạn từng có mâu thuẫn, khi muốn quay lại, bạn phải chủ động hạ cái tôi và thể hiện sự cầu thị. Hãy chứng minh rằng bạn đã trưởng thành hơn, biết lắng nghe và sẵn sàng hợp tác.
Người quản lý sẽ đánh giá cao nhân viên biết nhìn nhận sai lầm và dám thay đổi.

3. Chứng minh sự tiến bộ bằng hành động
Nếu bạn từng gặp vấn đề về kỹ năng, hiệu suất hoặc giao tiếp, hãy tham gia khóa đào tạo hoặc chương trình phát triển bản thân.
Khi hoàn thành, hãy chủ động chia sẻ kết quả đó với công ty cũ — ví dụ: chứng chỉ, thư cảm ơn từ nơi học, hoặc kỹ năng bạn đã cải thiện. Điều này thể hiện sự trưởng thành và tinh thần cầu tiến, giúp khôi phục niềm tin từ nhà tuyển dụng.

4. Sẵn sàng làm việc với thái độ mới
Trước khi gửi đơn xin làm việc lại, hãy chắc chắn rằng bạn đã thật sự sẵn sàng quay lại môi trường cũ với tâm thế tích cực. Khi bạn thay đổi, cách người khác nhìn nhận bạn cũng sẽ thay đổi.

Bước 2: Xin lỗi sếp cũ và công ty cũ khi cần thiết

Nếu bạn từng chủ động nghỉ việc vì nóng vội hoặc có mâu thuẫn, thì trước khi xin quay lại, một lời xin lỗi chân thành là bước quan trọng giúp bạn xóa bỏ khoảng cách và khôi phục niềm tin.

1. Nhận trách nhiệm và thể hiện sự thay đổi
Trừ khi bạn nghỉ việc vì lý do chính đáng (như chuyển nơi ở, học tập, hoặc lý do cá nhân đặc biệt), hãy thừa nhận rằng quyết định rời đi trước đây có thể chưa chín chắn.
Một lời xin lỗi nhẹ nhàng, thể hiện rằng bạn đã nhìn nhận lại và học được bài học, sẽ cho thấy bạn đã trưởng thành và biết chịu trách nhiệm.

Ví dụ, bạn có thể nói:

“Thời điểm đó tôi đã quyết định khá vội vàng. Giờ nhìn lại, tôi nhận ra công ty thực sự là nơi phù hợp và tôi rất trân trọng cơ hội từng có. Tôi mong được xin lỗi vì quyết định đó và hy vọng có thể đóng góp trở lại.”

2. Chọn cách xin lỗi phù hợp và chân thành nhất

• Tránh nhắn tin hoặc gửi email cho xong chuyện. Thay vào đó, hãy gặp trực tiếp nếu có thể, hoặc gọi điện để thể hiện sự tôn trọng.

• Nếu họ bận hoặc không nghe máy, đừng để lời xin lỗi qua hộp thư thoại. Hãy nhắn tin xin hẹn lại hoặc gọi vào thời điểm khác.

Một cuộc trò chuyện trực tiếp giúp bạn truyền tải cảm xúc thật và cho thấy bạn thật lòng muốn sửa sai, chứ không chỉ làm theo thủ tục.

3. Cách nói lời xin lỗi thể hiện bản lĩnh
Khi nói, hãy ngắn gọn, rõ ràng và không vòng vo:

“Tôi xin lỗi, tôi đã sai.”

Đừng cố biện minh hay đổ lỗi cho hoàn cảnh. Một lời xin lỗi thẳng thắn cho thấy bạn có trách nhiệm, biết học hỏi và đáng tin cậy — những phẩm chất mà bất kỳ nhà quản lý nào cũng đánh giá cao.

4. Đặt nền tảng cho mối quan hệ mới với công ty
Sau khi xin lỗi, hãy tập trung vào hướng đi tương lai. Cho họ thấy bạn đã thay đổi và sẵn sàng cống hiến lâu dài nếu được trao cơ hội.

Bước 3: Cập nhật lại hồ sơ xin việc (CV hoặc sơ yếu lý lịch)

Sau khi rời công ty, dù bạn có ý định quay lại hay không, việc cập nhật lại CV luôn là bước cần thiết. Đây không chỉ là cách lưu giữ hành trình nghề nghiệp của bạn, mà còn giúp tạo ấn tượng chuyên nghiệp nếu bạn muốn nộp lại hồ sơ trong tương lai.

1. Cập nhật thông tin mới nhất
Bổ sung những công việc, dự án hoặc kỹ năng bạn đã tích lũy sau khi nghỉ việc. Điều này thể hiện rằng bạn không ngừng phát triển bản thân và sẵn sàng đảm nhận vai trò mới nếu được trao cơ hội.

2. Chỉnh sửa bố cục và cách trình bày
Hãy dành thời gian trau chuốt ngôn từ, định dạng và cách diễn đạt để CV trông chuyên nghiệp, rõ ràng và dễ đọc. Một bản CV được trình bày chỉnh chu sẽ cho thấy bạn nghiêm túc và tôn trọng nhà tuyển dụng, đặc biệt khi bạn muốn quay lại công ty cũ.

3. Làm nổi bật những giá trị và thành tựu cũ
Nhấn mạnh các đóng góp tích cực bạn từng mang lại cho công ty — điều đó giúp khơi lại ấn tượng tốt đẹp mà họ có về bạn. Song song, hãy thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm mới, chứng minh rằng bạn đã trưởng thành và có thể mang lại nhiều giá trị hơn trước.

4. Chuẩn bị sẵn sàng cho cơ hội tái tuyển dụng
Một CV được cập nhật và trau chuốt kỹ lưỡng là công cụ giúp bạn quay lại công ty cũ với phong thái tự tin và chuyên nghiệp, đồng thời thể hiện bạn là người biết đầu tư cho sự nghiệp của chính mình.

Bước 4: Gửi CV cập nhật cho công ty cũ

Khi bạn đã hoàn thiện bản CV mới, đừng ngần ngại gửi lại cho công ty cũ, ngay cả khi họ chưa có thông báo tuyển dụng. Đây là cách thể hiện thiện chí, sự chủ động và mong muốn gắn bó lâu dài.

1. Gửi đúng người, đúng quy trình
Trước hết, hãy nộp hồ sơ cho bộ phận nhân sự hoặc phòng tuyển dụng, để họ lưu lại thông tin chính thức của bạn trong hệ thống. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và chuyên nghiệp, tránh tình trạng “xin việc qua mối quan hệ” không chính thức.

2. Liên hệ thêm với sếp cũ hoặc các quản lý từng hợp tác tốt
Song song với việc nộp hồ sơ chính thức, bạn có thể gửi thêm bản CV và lời nhắn cá nhân đến sếp cũ hoặc các quản lý từng làm việc cùng. Hãy bày tỏ rằng bạn mong muốn được quay lại đóng góp nếu công ty có nhu cầu, đồng thời cập nhật những kinh nghiệm, kỹ năng mới mà bạn đã tích lũy trong thời gian qua.

Cách làm này giúp bạn tăng khả năng được cân nhắc nội bộ, vì nhiều khi người quản lý trực tiếp có tiếng nói lớn trong quyết định tuyển lại nhân viên cũ.

3. Mở rộng liên hệ nội bộ để gia tăng cơ hội
Nếu bạn vẫn giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ hoặc người trong công ty, có thể nhờ họ chuyển giúp hồ sơ đến đúng người phụ trách. Họ cũng có thể giúp bạn biết thêm về những vị trí đang trống hoặc sắp mở tuyển.

4. Thể hiện sự chuyên nghiệp và thái độ tích cực
Trong mọi liên hệ, hãy giữ giọng điệu tôn trọng, chân thành và chuyên nghiệp. Dù được nhận lại hay không, việc bạn thể hiện đúng thái độ sẽ giúp giữ hình ảnh đẹp trong mắt công ty, mở ra cơ hội trong tương lai.

Bước 5: Chuẩn bị trả lời câu hỏi “Vì sao bạn nghỉ việc trước đây?”

Khi xin quay lại công ty cũ, đây gần như là câu hỏi chắc chắn bạn sẽ được hỏi. Cách bạn trả lời sẽ quyết định việc nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn như một người đáng tin cậy và đã trưởng thành hay không.

1. Tập trung vào sự thay đổi của bản thân, không đổ lỗi
Thay vì nói về những vấn đề tiêu cực trong công ty cũ, hãy hướng câu trả lời về quá trình trưởng thành và nhìn nhận lại của chính bạn.
Ví dụ:

“Lúc đó tôi cảm thấy mình chưa đủ sẵn sàng cho áp lực công việc. Nhưng sau thời gian rời đi, tôi đã học được cách quản lý cảm xúc và công việc tốt hơn, nên giờ tôi tự tin có thể đóng góp hiệu quả hơn.”

Cách trả lời này giúp bạn thể hiện sự trách nhiệm, điềm đạm và cầu tiến, thay vì than phiền về công ty hay sếp cũ.

2. Thừa nhận sai lầm một cách tinh tế
Nếu việc nghỉ việc xuất phát từ cảm xúc hoặc mâu thuẫn, bạn có thể thừa nhận ngắn gọn và chuyển hướng sang điều bạn đã rút ra được.

“Tôi từng để cảm xúc ảnh hưởng đến quyết định, nhưng thời gian qua giúp tôi học được cách làm việc chuyên nghiệp và bình tĩnh hơn.”

Sự trung thực và thái độ cầu thị thường tạo thiện cảm mạnh mẽ hơn là cố gắng biện minh.

3. Nhấn mạnh sự thay đổi và độ tin cậy hiện tại
Hãy cho họ thấy bạn đã khắc phục nguyên nhân khiến mình nghỉ việc trước đây — có thể là kỹ năng, tinh thần, hoặc thái độ.
Ví dụ: bạn đã học thêm, tham gia khoá đào tạo, hoặc hoàn thiện kỹ năng làm việc nhóm.
Điều này chứng minh rằng bạn đã sẵn sàng trở thành một nhân viên đáng tin cậy hơn trước.

4. Hướng câu chuyện về tương lai
Kết thúc câu trả lời bằng việc thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài:

“Giờ tôi hiểu rõ giá trị của công ty và tin rằng đây vẫn là nơi tôi có thể phát triển bền vững.”

Bước 6: Giữ thái độ khiêm tốn trước sếp khi xin quay lại làm việc

Nếu bạn thật sự muốn quay lại công ty cũ, thái độ khiêm tốn và cầu thị là yếu tố quyết định. Nhiều trường hợp, sếp sẵn sàng cho bạn cơ hội — nhưng kèm theo một số điều kiện như mức lương thấp hơn hoặc vị trí tạm thời chưa như trước.

1. Sẵn sàng chấp nhận điều kiện hợp lý
Nếu sếp đề nghị bạn quay lại với mức lương thấp hơn hoặc vai trò nhỏ hơn, hãy chấp nhận trong tinh thần cầu tiến. Hãy thể hiện rằng bạn tôn trọng quyết định của họ và xem đây là cơ hội để chứng minh năng lực lại từ đầu.
Ví dụ:

“Tôi hiểu và tôn trọng quyết định của anh/chị. Tôi sẵn sàng đảm nhận vị trí này để chứng minh rằng mình đã thay đổi và có thể đóng góp tốt hơn trước.”

Cách trả lời này vừa cho thấy bạn biết điều, vừa thể hiện sự quyết tâm thực sự quay lại và phát triển lâu dài.

2. Khẳng định mong muốn được trở lại vị trí cũ trong tương lai
Dù chấp nhận điều kiện tạm thời, bạn vẫn có thể bày tỏ mong muốn phấn đấu để trở lại vị trí trước đây khi chứng minh được năng lực. Điều này thể hiện bạn có mục tiêu rõ ràng và tinh thần cầu tiến, không chỉ “xin việc vì cần việc”.

3. Biết giới hạn — không chấp nhận bị xúc phạm
Sự khiêm tốn không có nghĩa là chấp nhận bị coi thường hoặc bị đối xử tệ.
Việc giảm lương hoặc vị trí có thể chấp nhận được, nhưng nếu bị xúc phạm, nói xấu hay bị đối xử thiếu tôn trọng, bạn nên xem xét lại môi trường làm việc đó. Không ai có thể phát triển trong môi trường khiến mình bị tổn thương.

Khi xin quay lại công ty cũ, hãy thể hiện mình là người trưởng thành, biết sai và biết sửa, nhưng vẫn giữ lòng tự trọng. Đó là cách vừa lấy lại niềm tin từ sếp, vừa khẳng định giá trị của bản thân.

Bí quyết 3: Làm sao để được tuyển lại sau khi bị cắt giảm nhân sự?

Bước 1: Giữ liên lạc với đồng nghiệp và sếp cũ để nắm bắt cơ hội quay lại

Nếu bạn thật sự muốn quay lại công ty cũ, việc duy trì mối quan hệ với đồng nghiệp và sếp cũ là bước không thể bỏ qua. Điều này giúp bạn biết sớm khi có vị trí trống và giữ hình ảnh tích cực trong mắt họ.

1. Giữ kết nối thường xuyên, tự nhiên
Hãy liên lạc lại với đồng nghiệp cũ hoặc người quản lý cũ một cách tự nhiên — không nhất thiết phải nhắc ngay đến chuyện xin việc. Bạn có thể trao đổi về tình hình công việc, hỏi thăm sức khỏe, hoặc chia sẻ thông tin ngành nghề.
Ví dụ:

“Dạo này công ty có nhiều dự án mới không anh/chị? Em vẫn luôn quan tâm đến hướng phát triển của công ty.”

Những cuộc trò chuyện nhẹ nhàng giúp bạn giữ mối quan hệ mà không gây cảm giác “muốn lợi dụng”.

2. Tham gia các buổi gặp gỡ, sự kiện ngoài công việc
Nếu từng có mối quan hệ thân thiết, bạn có thể duy trì kết nối cá nhân bằng cách tham gia các buổi ăn trưa, tiệc sinh nhật, hay gặp mặt bạn bè chung.
Điều này giúp họ nhớ đến bạn với thiện cảm, chứ không chỉ như “người cũ từng nghỉ việc”.

3. Chủ động thể hiện rằng bạn vẫn sẵn sàng quay lại
Sau khi đã duy trì được liên lạc một thời gian, bạn có thể nhẹ nhàng đề cập rằng mình sẵn sàng quay lại nếu công ty có nhu cầu tuyển thêm người.
Ví dụ:

“Nếu sắp tới công ty có nhu cầu tuyển lại vị trí tương tự, em rất mong được xem xét vì thật sự vẫn rất quý môi trường làm việc ở đó.”

4. Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và tích cực
Dù không còn làm việc ở công ty, hãy giữ thái độ tôn trọng, không nói xấu sếp hay đồng nghiệp cũ. Mỗi cuộc trò chuyện là cơ hội để bạn thể hiện sự trưởng thành, chuyên nghiệp và đáng tin cậy — yếu tố khiến họ sẵn sàng mở lại cánh cửa cho bạn.

Bước 2: Cập nhật và hoàn thiện lại CV của bạn

Trước khi nộp đơn xin quay lại công ty cũ, bạn cần cập nhật và trau chuốt lại CV (hoặc sơ yếu lý lịch nghề nghiệp) để thể hiện rõ quá trình phát triển của bản thân. Đây là cách giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy sự tiến bộ và giá trị mà bạn có thể mang lại lần nữa.

1. Cập nhật thông tin mới nhất
Hãy đặt công việc gần đây nhất lên đầu phần kinh nghiệm làm việc. Dù bạn chỉ làm việc tự do, học thêm kỹ năng mới hay tham gia dự án cá nhân, vẫn nên ghi rõ để thể hiện bạn không ngừng hoạt động và phát triển trong thời gian nghỉ việc.

2. Làm nổi bật đóng góp tại công ty cũ
Vì bạn đang xin quay lại chính nơi đó, hãy tập trung mô tả cụ thể những thành tựu, dự án hoặc giá trị bạn từng đóng góp. Điều này giúp nhắc sếp nhớ lại bạn từng là một nhân viên giỏi và đáng tin cậy.
Ví dụ:

“Tham gia triển khai chiến dịch marketing giúp tăng 20% lượng khách hàng mới trong quý 2/2023.”

3. Thể hiện kỹ năng và bài học tích lũy được
Hãy nhấn mạnh những kỹ năng mới hoặc bài học bạn đã rút ra trong thời gian rời công ty. Điều này cho thấy bạn biết học hỏi, trưởng thành và sẵn sàng đóng góp hiệu quả hơn khi quay lại.
Ví dụ:

“Trong thời gian tạm nghỉ, tôi tham gia khóa đào tạo kỹ năng quản lý dự án và cải thiện kỹ năng giao tiếp nội bộ.”

4. Chú trọng cách trình bày chuyên nghiệp
Hãy đầu tư thời gian để kiểm tra lỗi chính tả, cách diễn đạt, bố cục và định dạng. Một bản CV được trình bày chỉn chu thể hiện tinh thần nghiêm túc, chuyên nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng.

Bước 3: Tìm người giới thiệu uy tín trong công ty cũ

Khi muốn quay lại công ty, ý kiến từ những người từng làm việc cùng bạn có thể tạo ra sức nặng lớn hơn bất kỳ lời tự giới thiệu nào. Những lời chứng thực tích cực giúp sếp tin rằng bạn vẫn được tôn trọng và đáng tin cậy trong mắt tập thể.

1. Liên hệ những đồng nghiệp hoặc quản lý từng đánh giá cao bạn
Nếu bạn từng làm việc tốt và có mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp hay sếp cũ, hãy chủ động nhắn tin hoặc gọi điện để hỏi ý họ có thể làm người giới thiệu cho bạn không.
Ví dụ:

“Anh/chị ơi, em đang có ý định quay lại công ty nếu có cơ hội, anh/chị có thể cho phép em ghi tên vào phần người tham khảo trong hồ sơ không ạ?”

Đa phần nếu họ có thiện cảm với bạn, họ sẽ sẵn lòng giúp đỡ.

2. Ưu tiên người có vị trí cao hoặc tiếng nói nội bộ
Một lời giới thiệu từ trưởng nhóm, quản lý hay sếp trực tiếp thường có giá trị lớn hơn so với đồng nghiệp cùng cấp. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao nhận xét từ người có thẩm quyền, đặc biệt là những người từng giám sát bạn.

Tuy nhiên, chỉ chọn những người thực sự ủng hộ bạn. Một đồng nghiệp quý mến bạn vẫn tốt hơn một quản lý từng có ác cảm — vì lời giới thiệu tiêu cực có thể khiến cơ hội của bạn bị ảnh hưởng.

3. Giữ mối quan hệ sau khi xin phép
Sau khi họ đồng ý, đừng chỉ dừng lại ở đó. Hãy giữ liên lạc, chia sẻ về quá trình bạn đang nộp hồ sơ, và gửi lời cảm ơn chân thành. Thái độ biết ơn và chuyên nghiệp sẽ giúp bạn duy trì mối quan hệ lâu dài và có thêm sự ủng hộ trong tương lai.

4. Đừng ngại nhờ giúp đỡ khi công ty bắt đầu tuyển lại
Nếu bạn nghe tin công ty đang tuyển hoặc có vị trí phù hợp, nhờ người giới thiệu chủ động nói giúp một tiếng. Một lời nhắc nhỏ từ người trong nội bộ đôi khi tạo khác biệt lớn giữa hàng chục ứng viên khác.

Bước 4: Gửi lại CV đã cập nhật cho công ty cũ

Sau khi hoàn thiện hồ sơ của mình, đừng chờ công ty thông báo tuyển dụng mới hãy chủ động gửi lại CV. Dù họ chưa có vị trí trống ngay, việc bạn gửi hồ sơ vẫn thể hiện thiện chí, sự nghiêm túc và mong muốn gắn bó trở lại.

1. Chủ động gửi hồ sơ, dù công ty chưa tuyển dụng
Một hành động nhỏ như gửi lại CV và thư bày tỏ mong muốn quay lại có thể giúp bạn ghi điểm lớn trong mắt nhà tuyển dụng. Họ sẽ biết rằng bạn vẫn trân trọng công ty và sẵn sàng trở lại bất cứ khi nào có cơ hội.

Ví dụ nội dung email:

“Em rất mong có cơ hội được quay lại đóng góp cho công ty. Em xin gửi kèm CV cập nhật mới nhất để anh/chị tiện xem xét khi có vị trí phù hợp.”

2. Gửi đúng người và đúng kênh
Hãy gửi hồ sơ cho phòng nhân sự, sếp trực tiếp, và nếu có thể, một vài quản lý khác từng làm việc chung. Việc gửi cho nhiều người liên quan giúp hồ sơ của bạn được lưu lại ở nhiều bộ phận, tăng khả năng được xem xét khi công ty cần người.

3. Giữ liên lạc sau khi gửi
Khoảng 1–2 tuần sau, bạn có thể gửi tin nhắn hoặc email ngắn để hỏi thăm và nhắc lại mong muốn quay lại làm việc. Cách này vừa lịch sự vừa giúp họ không quên về bạn khi cơ hội mở ra.

4. Thể hiện sự chuyên nghiệp và kiên trì
Dù chưa được phản hồi ngay, đừng nản lòng. Việc chủ động cập nhật hồ sơ, thể hiện sự sẵn sàng và thái độ cầu thị sẽ giúp bạn tạo ấn tượng lâu dài, và có thể chính là lý do họ liên hệ lại với bạn đầu tiên khi có nhu cầu tuyển dụng.

Bước 5: Luôn sẵn sàng quay lại làm việc bất cứ lúc nào

Nếu bạn đã bày tỏ mong muốn quay lại công ty cũ, hãy giữ tinh thần sẵn sàng làm việc ngay khi có cơ hội. Nhiều công ty có xu hướng ưu tiên gọi lại nhân viên cũ thay vì tuyển mới, vì họ hiểu quy trình, văn hoá và có thể bắt nhịp nhanh chóng — miễn là bạn chứng minh mình luôn trong trạng thái “ready to work”.

1. Giữ liên lạc và cập nhật tình hình công ty
Hãy thường xuyên trao đổi với đồng nghiệp cũ để nắm thông tin về dự án mới, kế hoạch tuyển dụng hoặc các thay đổi trong quy trình làm việc.
Ví dụ: nếu bạn biết công ty đang mở rộng sản xuất hay bắt đầu chiến dịch mới, đó có thể là thời điểm họ cần thêm nhân sự, và bạn nên chủ động liên hệ lại ngay.

2. Luôn cập nhật kỹ năng và kiến thức ngành
Dù chưa được nhận lại, bạn vẫn nên theo dõi xu hướng, công nghệ hoặc quy trình mới trong lĩnh vực của mình. Khi được gọi lại, bạn sẽ tạo ấn tượng mạnh mẽ vì đã chủ động học hỏi và bắt kịp sự thay đổi của công ty.

Ví dụ: Nếu công ty áp dụng phần mềm quản lý mới, hãy đọc tài liệu hoặc học thử trước để sẵn sàng khi trở lại.

3. Giữ tinh thần và thời gian linh hoạt
Nếu công ty bất ngờ liên hệ và cần người gấp, việc bạn có thể bắt đầu ngay là một lợi thế cực lớn. Điều này giúp họ tiết kiệm thời gian đào tạo và tuyển dụng, và chứng tỏ rằng bạn vẫn thực sự gắn bó và ưu tiên công ty này.

4. Chuẩn bị sẵn hồ sơ và tài liệu cá nhân
Đừng đợi đến khi họ gọi mới bắt đầu chuẩn bị. Hãy giữ CV, đơn xin việc và các giấy tờ cần thiết ở trạng thái sẵn sàng, để có thể gửi lại hoặc ký hợp đồng ngay khi được yêu cầu.

Luôn trong tư thế sẵn sàng quay lại làm việc ngay, vừa thể hiện tinh thần chuyên nghiệp, vừa khiến công ty đánh giá bạn là người đáng tin và có trách nhiệm — đúng kiểu nhân viên mà ai cũng muốn giữ lại.

Bước 6: Bảo vệ quyền lợi và vị thế của bạn khi được nhận lại

Khi bạn được công ty cũ nhận làm lại, đó là một tin vui — nhưng cũng là lúc bạn cần chủ động đảm bảo quyền lợi nghề nghiệp của mình. Việc quay lại sau khi từng bị cho nghỉ (dù là do cắt giảm nhân sự hay lý do khác) đòi hỏi bạn phải tính xa hơn để tránh rủi ro tương tự trong tương lai.

1. Trao đổi rõ về hợp đồng làm việc mới
Ngay khi được nhận lại, hãy thảo luận minh bạch về thời hạn và điều khoản hợp đồng. Nếu có thể, bạn nên đề xuất cam kết tối thiểu 6 tháng – 1 năm để đảm bảo công việc ổn định hơn, đặc biệt trong trường hợp công ty từng có biến động nhân sự.
Điều này vừa thể hiện bạn muốn gắn bó nghiêm túc, vừa giúp bạn bảo vệ vị trí của mình trước các thay đổi bất ngờ.

2. Đề nghị công ty công nhận thời gian làm việc trước đây
Bạn hoàn toàn có thể đề xuất rằng thời gian làm việc trước kia vẫn được tính vào thâm niên. Việc này giúp bạn giữ được một phần quyền lợi cũ, chẳng hạn như số ngày nghỉ, chế độ khen thưởng hoặc cơ hội thăng tiến.

Ví dụ: “Tôi mong công ty xem xét cộng dồn thời gian làm việc trước đây vào tổng thâm niên để thuận tiện cho việc tính quyền lợi lâu dài.”

3. Dự phòng cho trường hợp công ty gặp khó khăn lần nữa
Nếu công ty từng phải cắt giảm nhân sự vì doanh thu, hãy xem xét điều khoản bảo vệ vị trí của mình trong trường hợp tương tự xảy ra. Bạn có thể thỏa thuận thêm về thời gian báo trước hoặc quyền ưu tiên được giữ lại khi tái cơ cấu.

4. Xây dựng giá trị bản thân để không dễ bị thay thế
Quan trọng nhất, hãy chứng minh bạn là nhân sự có giá trị bằng cách:

• Cập nhật kỹ năng thường xuyên.

• Đóng góp vào các dự án trọng điểm.

• Thể hiện thái độ tích cực và tinh thần đồng đội.

Khi bạn trở thành người mà công ty không muốn mất, quyền lợi của bạn sẽ được bảo vệ tự nhiên, không cần quá nhiều điều khoản ràng buộc.

Nguồn tham khảo

1. https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html
2. https://www.osbar.org/public/legalinfo/1100_RightsLoseJob.htm
3. https://career-advice.monster.com/in-the-office/leaving-a-job/Crawl-Back-to-the-Job-You-Quit/article.aspx
4. https://www.forbes.com/sites/lisaquast/2014/02/24/8-tips-for-getting-rehired-by-a-former-employer/
5. https://www.wsj.com/articles/SB10001424052748703460404575244901392536166
6. https://www.evancarmichael.com/Human-Resources/5214/Getting-ReHired-By-The-Company-That-Laid-You-Off.html
7. https://www.cbsnews.com/news/6-reasons-you-shouldnt-quit-without-notice/

Biên dịch: Lesley Collins Tran.