Bạn có thể hạnh phúc đến mức nào nếu mỗi ngày đi làm đều là một cực hình? Hàng triệu người vẫn đang thức dậy, khoác balo đi làm trong tâm thế lo sợ 8 tiếng tiếp theo sẽ trôi qua nặng nề. Nhưng tin tôi đi, bạn không cần phải sống như vậy! Thay đổi công việc mới hoàn toàn có thể giúp bạn tìm lại niềm vui trong sự nghiệp, vừa được trả lương, vừa cảm thấy hứng khởi mỗi ngày.

Những điều cần biết khi tìm công việc mới

• Khám phá sở thích và thế mạnh: Hãy cho bản thân thời gian trải nghiệm để hiểu rõ điều gì thật sự phù hợp với bạn. Công việc lý tưởng không chỉ là lương bổng, mà còn là sự đồng điệu với đam mê và giá trị sống.

• Cập nhật hồ sơ nghề nghiệp: Đừng quên chỉnh sửa CV hoặc hồ sơ xin việc, thêm những kinh nghiệm và kỹ năng mới nhất. Đây chính là “tấm vé” giúp bạn gây ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng.

• Chủ động tìm cơ hội: Nộp hồ sơ trực tuyến hoặc liên hệ trực tiếp với công ty bạn mong muốn. Sự chủ động và kiên trì thường mang lại những cánh cửa bất ngờ.

• Lên kế hoạch chuyển việc an toàn: Đừng vội nộp đơn nghỉ việc khi chưa tìm được công việc mới. Khi quyết định rời đi, hãy thông báo trước ít nhất 2 tuần để giữ được mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp.

Phần 1: Hướng dẫn khởi đầu chuyển việc

Bước 1: Nên tìm việc mới khi vẫn đang làm việc hiện tại

• Kiên nhẫn trong hành trình tìm việc: Quá trình tìm công việc mới thường mất khá nhiều thời gian, có thể tính trung bình 1 tháng cho mỗi 10.000 USD mức lương mong muốn. Nghĩa là càng kỳ vọng lương cao, bạn càng phải chuẩn bị tinh thần chờ đợi lâu hơn.

• Giữ việc cũ để an toàn tài chính: Nếu công việc hiện tại chưa đến mức “không thể chịu nổi”, hãy cố gắng duy trì. Nguồn thu nhập ổn định sẽ giúp bạn bớt căng thẳng trong giai đoạn chờ đợi.

• Duy trì lợi thế cạnh tranh: Người đang có việc thường được xem là “dễ tuyển” hơn so với người thất nghiệp. Nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận bạn là ứng viên năng động, vẫn đang duy trì nhịp công việc.

• Khi nào nên nghỉ ngay?: Nếu công việc ảnh hưởng quá nhiều đến sức khoẻ tinh thần và thể chất, bạn có thể cân nhắc nghỉ việc sớm. Tuy nhiên, hãy chắc rằng mình có kế hoạch tài chính dự phòng.

Bước 2: Đừng vội nghĩ “cỏ bên kia xanh hơn”

• Nhìn nhận rõ lý do muốn đổi việc: Cảm giác chán nản là tín hiệu quan trọng, nhưng hãy phân biệt giữa việc thật sự không phù hợp và chỉ là kỳ vọng quá cao.

• Thận trọng với ảo tưởng: Nhiều người nghĩ công việc mới sẽ tốt hơn, nhưng khi chuyển việc lại nhận ra còn nhiều áp lực hơn. “Cỏ bên kia” không phải lúc nào cũng xanh.

• Đánh giá thực tế: Trước khi quyết định, hãy cân nhắc kỹ: công việc hiện tại khiến bạn khổ sở vì môi trường độc hại, thiếu cơ hội phát triển, hay chỉ đơn giản vì bạn đang mệt mỏi và muốn thay đổi?

• Chọn lý do đúng để bước đi mới vững chắc: Nếu rời đi vì nguyên nhân hợp lý (tài chính, lộ trình nghề nghiệp, sức khoẻ tinh thần), bạn sẽ dễ tìm thấy sự thỏa mãn lâu dài hơn.

Bước 3: Xác định hướng đi trước khi chuyển việc

• Phân biệt rõ “chuyển việc” và “chuyển nghề”: Nếu bạn chỉ đổi công ty trong cùng ngành, việc chuẩn bị sẽ đơn giản hơn. Nhưng nếu muốn rẽ sang lĩnh vực hoàn toàn mới, bạn cần nhiều kế hoạch và nỗ lực hơn.

• Hình dung công việc mơ ước: Giả sử bạn có đủ tiền để không phải lo lắng, bạn sẽ dành thời gian cho điều gì? Du lịch và viết? Nấu ăn? Chia sẻ trải nghiệm? Những sở thích ấy có thể trở thành nghề nghiệp, miễn là bạn thực sự giỏi và có đam mê theo đuổi.

• Nhìn lại thành tựu ý nghĩa nhất: Những trải nghiệm khiến bạn hạnh phúc, tự hào, thường hé lộ đâu là thế mạnh tự nhiên. Hãy tự hỏi: mình giỏi điều gì và thực sự vui khi làm nó?

• Lời khuyên từ chuyên gia: Theo Adrian Klaphaak, nhà sáng lập A Path That Fits, việc tìm ra con đường sự nghiệp phù hợp không phải lúc nào cũng đến trong “một khoảnh khắc bừng sáng”, mà thường là quá trình nhận ra dần dần những gì khớp với tính cách và thế mạnh của bạn.

Bước 4: Viết nhật ký nghề nghiệp để hiểu rõ bản thân

• Ghi chép thành thói quen: Nhật ký nghề nghiệp không hề “sáo rỗng” như bạn nghĩ. Nó giúp bạn sắp xếp lại suy nghĩ và nhìn thẳng vào mong muốn thật sự của mình.

• Trung thực với cảm xúc: Viết ra những gì bạn đang trải qua – từ niềm vui, sự bức xúc, cho đến khát vọng. Điều này giúp bạn không tự lừa dối bản thân về điều mình thật sự muốn.

• Lưu giữ dấu mốc tích cực: Hãy dùng nhật ký để ghi lại ý tưởng hay, cơ hội mới, hoặc khoảnh khắc đáng nhớ trong hành trình tìm việc. Những ghi chép này sẽ trở thành nguồn động lực mạnh mẽ khi bạn cần nhìn lại.

Bước 5: Khơi dậy sự tò mò tự nhiên để định hướng sự nghiệp

• Tò mò là động lực học hỏi: Người ham tìm hiểu thường không chỉ sẵn sàng mà còn háo hức học hỏi. Đây chính là phẩm chất mà nhà tuyển dụng đánh giá cao.

• Tò mò giúp tìm ra công việc phù hợp: Khi luôn đặt câu hỏi “Tại sao?”, bạn sẽ hiểu rõ hơn điều gì thật sự khiến mình hứng thú, từ đó dễ chọn đúng nghề hơn.

• Đào sâu sở thích của bản thân: Ví dụ, bạn mê chạy nước rút nhưng không giỏi để trở thành vận động viên. Nếu tò mò tìm hiểu, bạn có thể nhận ra mình đam mê khoa học đằng sau môn thể thao này và trở thành bác sĩ thể thao.

• Khám phá bản thân và thế giới: Người tò mò không ngừng quan sát, đặt câu hỏi, và thử nghiệm. Nhờ vậy, việc chuyển việc hay thậm chí chuyển ngành trở nên tự nhiên và dễ dàng hơn.

Bước 6: Có nên nói với sếp về việc bạn đang tìm việc mới?

Đây là một trong những quyết định khó khăn khi bạn chuẩn bị chuyển việc. Lựa chọn im lặng hay chia sẻ sẽ mang lại cả lợi ích lẫn rủi ro, và cuối cùng chỉ bạn mới biết điều gì phù hợp nhất cho mình.

• Lợi ích khi chia sẻ:

  • Có thể nhận được đề nghị giữ chân, giúp công việc hiện tại bớt áp lực (dù chưa chắc ý nghĩa hơn).

  • Cho sếp thời gian tìm người thay thế.

  • Rời đi trong sự tôn trọng, giữ được mối quan hệ tốt và thể hiện sự trung thực.

• Rủi ro tiềm ẩn:

  • Bạn chưa tìm được việc mới ngay, có thể rơi vào giai đoạn “chờ đợi vô hạn”.

  • Sếp có thể nghĩ bạn chỉ muốn gây áp lực để tăng lương.

  • Niềm tin bị lung lay, bạn dần bị gạt ra ngoài các dự án quan trọng và cảm thấy ít giá trị hơn.

Phần 2: Kinh nghiệm thay đổi công việc

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ và kỹ năng trước khi ứng tuyển

• Hoàn thiện giấy tờ cá nhân: Sắp xếp sẵn các giấy tờ cần thiết để quá trình nộp hồ sơ diễn ra suôn sẻ, tránh vướng thủ tục nhỏ nhặt.

• Cập nhật hồ sơ nghề nghiệp: Chỉnh sửa CV, làm mới resume, và trau chuốt cách viết cover letter sao cho nổi bật điểm mạnh của bạn.

• Xin thư giới thiệu: Chủ động và khéo léo nhờ những người hiểu rõ năng lực, có thiện cảm với bạn để viết thư giới thiệu. Đây là “vũ khí mềm” giúp bạn tạo uy tín với nhà tuyển dụng.

• Rèn luyện kỹ năng phỏng vấn: Tập trả lời trôi chảy, đồng thời chuẩn bị những câu hỏi thông minh để thể hiện sự chủ động và quan tâm thật sự đến công việc.

• Bảo vệ hình ảnh online: Kiểm soát thông tin cá nhân, chỉnh sửa hoặc xoá những nội dung có thể gây ấn tượng xấu.

• Hoàn thiện “elevator pitch”: Chuẩn bị một phần giới thiệu bản thân ngắn gọn (30–60 giây) để sẵn sàng gây ấn tượng trong mọi tình huống.

Bước 2: Xây dựng mạng lưới quan hệ – chìa khoá tìm việc hiệu quả

• Networking quan trọng nhất khi tìm việc: Hầu hết cơ hội nghề nghiệp đến từ giới thiệu và mối quan hệ cá nhân. Ứng viên được giới thiệu thường làm việc hiệu quả và gắn bó lâu hơn.

• Con người tuyển con người, không phải hồ sơ: Ấn tượng trực tiếp, sự chân thành và cách bạn kết nối có thể giá trị hơn cả một CV “hoàn hảo”. Nhà tuyển dụng thường chọn người họ thích và tin tưởng.

• Vượt qua nỗi sợ giao tiếp: Networking có thể khiến bạn thấy áp lực, đặc biệt nếu bạn hướng nội. Hãy nhớ: người khác cũng hồi hộp như bạn, và thực tế chẳng ai chú ý đến lỗi nhỏ của bạn nhiều như bạn nghĩ.

• Tận dụng mọi cơ hội: Dù đó là sự kiện nghề nghiệp hay buổi gặp gỡ thân mật, hãy coi đây là cơ hội đầu tư cho công việc mơ ước tương lai – thay vì một cuộc trò chuyện xã giao vô nghĩa.

Bước 3: Phỏng vấn thông tin – cách học hỏi trực tiếp từ người trong nghề

• Kết nối với đúng người: Nếu bạn muốn thử sức ở một lĩnh vực mới, hãy tìm cách nói chuyện với người đang làm công việc đó. Chỉ cần một mối quan hệ “bạn của bạn bè” cũng có thể mở ra cơ hội.

• Hẹn gặp để tìm hiểu: Một buổi ăn trưa hoặc cà phê để trao đổi về công việc (informational interview) sẽ giúp bạn có cái nhìn thực tế hơn nhiều so với việc đọc mô tả nghề nghiệp trên mạng. Nhiều khi, chính những cuộc trò chuyện này lại dẫn đến cơ hội làm việc thật.

• Những câu hỏi nên đặt ra:

  • Anh/chị tìm được công việc này như thế nào?

  • Trước đây anh/chị từng làm gì?

  • Điều khiến anh/chị hài lòng nhất và khó khăn nhất trong công việc?

  • Một ngày làm việc điển hình diễn ra ra sao?

  • Lời khuyên dành cho người mới muốn bước vào lĩnh vực này?

Bước 4: Xây dựng mối quan hệ trực tiếp với công ty bạn muốn làm việc

• Chủ động tiếp cận: Đừng chỉ trông chờ vào việc nộp hồ sơ online. Đích thân đến công ty hoặc liên hệ trực tiếp phòng nhân sự (HR) đôi khi mang lại cơ hội cao hơn.

• Giới thiệu ngắn gọn về bản thân: Trình bày kinh nghiệm, kỹ năng hoặc vị trí bạn mong muốn. Sau đó hỏi: “Hiện công ty có vị trí nào phù hợp với tôi không?” và để lại CV hoặc thông tin liên hệ.

• Đừng nản khi bị từ chối ban đầu: Nếu HR nói chưa có vị trí, hãy xin phép được cập nhật khi có cơ hội mở ra và chắc chắn để lại thông tin.

• Theo dõi và bày tỏ sự quan tâm lâu dài: Sau 1–2 tháng, bạn có thể chủ động liên hệ lại. Điều này thể hiện sự kiên trì và nhiệt huyết – những phẩm chất mà nhà tuyển dụng rất đánh giá cao.

Bước 5: Ứng tuyển online – nhưng đừng chỉ dừng ở đó

• Ưu điểm: Nộp hồ sơ qua các cổng tuyển dụng online rất tiện lợi và nhanh chóng, nên hầu hết ứng viên đều chọn cách này.

• Hạn chế: Vì quá dễ tiếp cận, hồ sơ của bạn dễ “chìm trong biển ứng viên” nếu chỉ trông chờ vào kênh online.

• Chiến lược thông minh: Kết hợp ứng tuyển trực tuyến với các mối quan hệ cá nhân, networking, hoặc tiếp cận trực tiếp HR để tăng khả năng được chú ý.

• Mục tiêu cuối cùng: Đừng “hòa vào đám đông”, hãy tạo sự khác biệt để nhà tuyển dụng nhớ đến bạn.

Bước 6: Tình nguyện – cách thử nghề an toàn và khôn ngoan

• Trải nghiệm thực tế: Nếu chưa chắc chắn về công việc mình muốn hoặc đang bế tắc tìm cơ hội, hãy thử làm tình nguyện. Dù chỉ vài giờ mỗi tuần, bạn vẫn sẽ tiếp xúc trực tiếp với công việc và môi trường thật.

• Lợi ích kép: Tình nguyện vừa giúp bạn tích luỹ trải nghiệm thực tế, vừa là điểm cộng trong CV – thể hiện tinh thần cống hiến và chủ động học hỏi.

• Cơ hội bất ngờ: Nhiều vị trí tình nguyện có thể trở thành công việc trả lương nếu bạn chứng minh được năng lực và sự gắn bó.

Phần 3: Bí quyết hoàn tất chuyển việc

Bước 1: Luyện tập phỏng vấn trước khi “ra trận”

• Tập dượt với bạn bè hoặc mentor: Nhờ ai đó đóng vai nhà tuyển dụng, đặt những câu hỏi phổ biến để bạn làm quen với áp lực và cách trả lời.

• Học ngay trong quá trình ứng tuyển: Coi mỗi buổi phỏng vấn là cơ hội rèn luyện. Dù chưa chắc nhận được việc, bạn vẫn tích lũy được kinh nghiệm quý giá.

• Hiệu quả bất ngờ: Càng thực hành nhiều, bạn càng tự tin, trả lời mạch lạc và để lại ấn tượng chuyên nghiệp hơn trong buổi phỏng vấn thật.

Bước 2: Chinh phục buổi phỏng vấn – biến áp lực thành cơ hội

• Hiểu tâm lý đôi bên: Đừng quên rằng nhà tuyển dụng cũng muốn tạo ấn tượng tốt với bạn. Họ không “ngồi ghế trên” tuyệt đối – chất lượng ứng viên cũng phản ánh uy tín của họ.

• Ngôn ngữ cơ thể quan trọng không kém lời nói: Hãy duy trì ánh mắt tự tin, nụ cười thân thiện, bắt tay chắc chắn và giữ thái độ lịch sự. Tất cả giúp bạn ghi điểm ngay cả trước khi trả lời câu hỏi.

• Trả lời ngắn gọn, súc tích: Đừng nói lan man. Hãy dừng lại khi bạn đã trả lời trọn ý, để nhà tuyển dụng dẫn dắt câu hỏi tiếp theo.

• Giữ tinh thần tích cực: Dù phỏng vấn không thành công, hãy coi đó là bài học kinh nghiệm. Trong buổi phỏng vấn, sự lạc quan và năng lượng tích cực có thể còn quan trọng hơn cả một câu trả lời hoàn hảo.

Bước 3: Theo dõi sau phỏng vấn – chìa khoá để gây ấn tượng lâu dài

• Gửi lời cảm ơn nhanh chóng: Sau buổi phỏng vấn (dù chính thức hay phỏng vấn thông tin), hãy gửi email cảm ơn, bày tỏ sự vui mừng khi được trò chuyện cùng họ.

• Thể hiện sự quan tâm liên tục: Nếu chưa rõ thời gian chờ phản hồi, hãy khéo léo hỏi lại trong email. Điều này vừa cho thấy sự chuyên nghiệp, vừa giúp bạn chủ động.

• Kết nối như một con người, không chỉ là ứng viên: Nhà tuyển dụng phản hồi tốt hơn với sự chân thành, gần gũi. Đối xử với họ như một người bạn nghề nghiệp, chứ không chỉ là “cánh cổng” dẫn đến công việc.

Bước 4: Đàm phán lương và phúc lợi thông minh khi nhận offer

• Đừng ngại thương lượng: Nhiều ứng viên chấp nhận ngay vì mừng có việc, nhưng hãy nhớ: mức lương phản ánh giá trị và sự tự tin của bạn.

• Tin vào giá trị bản thân: Hãy chuẩn bị bằng cách nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn.

• Đưa ra con số cụ thể: Thay vì nói “60 triệu”, hãy đề xuất “62,925,000” chẳng hạn. Con số chi tiết cho thấy bạn đã tìm hiểu kỹ lưỡng và có cơ sở rõ ràng.

• Xem xét toàn bộ gói phúc lợi: Ngoài lương, hãy cân nhắc bảo hiểm, ngày nghỉ, phụ cấp, cơ hội thăng tiến. Đôi khi những yếu tố này còn quan trọng hơn vài triệu trong lương.

Bước 5: Nộp đơn nghỉ việc đúng thời điểm để giữ trọn uy tín

• Chỉ nghỉ khi chắc chắn có việc mới: Đừng vội viết đơn thôi việc cho đến khi bạn có offer bằng văn bản từ công ty mới và chắc chắn sẽ nhận.

• Thông báo trước 2 tuần: Đây là khoảng thời gian hợp lý để công ty cũ sắp xếp người thay thế, đồng thời giúp bạn rời đi trong sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

• Tránh hai thái cực:

  • Ít hơn 2 tuần → công ty sẽ rơi vào thế bị động, dễ nảy sinh sự bực bội.

  • Quá lâu → bạn dễ trở thành người “lạc lõng”, cảm giác mất kết nối và giảm giá trị.

Bước 6: Chuyển việc khéo léo – rời đi mà vẫn giữ được cầu nối

• Làm việc hết mình đến phút cuối: Dù đã có việc mới, đừng “xếp đồ” trước khi rời đi. Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp bằng cách hoàn thành công việc trọn vẹn trong 2 tuần cuối.

• Giữ im lặng thay vì chỉ trích: Tránh nói xấu sếp hay đồng nghiệp. Tin xấu lan nhanh, và điều này có thể ảnh hưởng đến cả danh tiếng lẫn sự tin tưởng từ công ty mới.

• Nói lời tạm biệt tử tế:

  • Gửi email chung cho toàn công ty (nếu nhỏ) hoặc cho nhóm bạn từng làm việc cùng (nếu lớn). Nội dung ngắn gọn, lịch sự, không cần giải thích lý do nghỉ.

  • Viết lời cảm ơn cá nhân cho những người bạn gắn bó, bày tỏ sự trân trọng mối quan hệ nghề nghiệp.

Bước 7: Bắt đầu hành trình mới với công việc mới

• Đón nhận cơ hội: Khi đã chính thức bước vào công việc mới, hãy toàn tâm toàn ý để thích nghi và thể hiện bản thân.

• Chủ động tạo dấu ấn: Đừng chỉ “làm việc”, hãy tìm cách biến công việc thành nơi bạn khẳng định giá trị và phát huy thế mạnh.

• Tìm sự phù hợp lâu dài: Đừng ngại thay đổi thêm một lần nữa nếu công việc hiện tại chưa phải “bến đỗ”. Hành trình nghề nghiệp là chuỗi thử nghiệm để bạn tìm ra công việc thật sự phản ánh con người mình.

Nguồn tham khảo

1. http://www.forbes.com/sites/louisefron/2013/09/13/why-you-cant-find-a-job-you-love/
2. https://www.marketwatch.com/story/getting-a-job-it-is-about-who-you-know-2013-09-20
3. http://applymate.com/blog/informational-interview-success-story/
4. http://www.businessinsider.com/use-a-precise-number-when-negotiating-your-salary-2013-6
5. http://www.artofmanliness.com/2013/01/30/how-to-quit-a-job-without-burning-bridges/

Biên dịch: Rowan Hudson Le.