Bạn có cảm thấy mình bị sa thải không công bằng hoặc bị đối xử thiếu minh bạch tại nơi làm việc? Nếu người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng lao động hoặc không tuân thủ pháp luật, bạn hoàn toàn có quyền làm đơn khiếu nại quyết định sa thải.

Việc viết thư khiếu nại sa thải trái pháp luật nghe có vẻ phức tạp, nhưng thực tế lại dễ dàng hơn bạn nghĩ. Một bức thư được soạn thảo đúng cách không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà còn có thể mở ra cơ hội lấy lại công việc hoặc nhận bồi thường xứng đáng.

Trong bài viết này, tôi sẽ hướng dẫn bạn từng bước cách viết một thư khiếu nại hiệu quả, ngắn gọn, đúng pháp lý và có tính thuyết phục cao.

Phần 1: Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ khi bị sa thải trái luật

Bước 1: Đọc kỹ quy định công ty trước khi khiếu nại

Trong thực tế, nhiều người lao động thường bỏ qua bước quan trọng nhất khi muốn khiếu nại: kiểm tra lại quy định và chính sách nội bộ của công ty. Là luật sư hơn 20 năm kinh nghiệm trong các vụ việc lao động, tôi nhận thấy bước này có thể quyết định bạn có cơ sở pháp lý vững chắc để bảo vệ quyền lợi hay không.

Dưới đây là những việc bạn nên làm:

• Xem lại sổ tay nhân viên hoặc quy định công ty: Hầu hết các doanh nghiệp đều có hướng dẫn cụ thể về quy trình khiếu nại. Nếu công ty yêu cầu tuân thủ một thủ tục nội bộ nhất định, bạn cần đi theo đúng lộ trình này trước khi nhờ đến tòa án hay cơ quan nhà nước.

• Đọc kỹ chính sách về chấm dứt hợp đồng: Nếu bạn vẫn còn giữ bản quy định hoặc chưa bị chấm dứt ngay, hãy kiểm tra xem công ty có quy định rõ ràng về việc sa thải nhân viên không.

• Xem công ty có vi phạm hợp đồng hay không: Tại nhiều quốc gia, việc công ty ban hành và áp dụng quy trình chấm dứt lao động cũng được coi như một phần của hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động không tuân theo đúng quy định này, họ đã vi phạm hợp đồng và bạn có quyền khiếu nại quyết định sa thải trái pháp luật.

Việc nắm chắc chính sách nội bộ sẽ giúp bạn không chỉ bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà còn có thêm cơ sở thuyết phục khi gửi thư khiếu nại sa thải hoặc khi làm việc với luật sư, công đoàn hay cơ quan nhà nước.

Bước 2: Cách nhận biết bạn bị sa thải trái pháp luật

Nhiều người lao động thường nghĩ rằng công ty có thể cho nghỉ việc bất kỳ lúc nào. Thực tế, đúng là trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do cụ thể. Tuy nhiên, pháp luật vẫn quy định rõ những lý do cấm sa thải, nếu công ty vi phạm, quyết định đó có thể bị coi là trái pháp luật.

Dưới đây là các trường hợp phổ biến mà việc sa thải được xem là bất hợp pháp:

• Phân biệt đối xử: Bạn thuộc nhóm lao động được pháp luật bảo vệ, ví dụ:

  • Người trên 40 tuổi

  • Người khuyết tật

  • Người mang thai

  • Người có thông tin di truyền đặc thù

  • Người thuộc giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc quốc tịch cụ thể

• Tham gia nghĩa vụ công: Bạn tham gia nghĩa vụ quân sự, phiên tòa với tư cách bồi thẩm hoặc các hoạt động do Nhà nước yêu cầu.

• Bị trả thù do tố cáo hoặc khiếu nại hợp pháp: Bạn báo cáo hành vi vi phạm pháp luật của công ty tới cơ quan nhà nước (ví dụ: cơ quan lao động, ủy ban chống phân biệt đối xử) hoặc tố giác sai phạm nội bộ.

• Công ty vi phạm hợp đồng lao động: Nếu hợp đồng có quy định cụ thể về điều kiện chấm dứt mà công ty không tuân thủ, thì việc sa thải bạn là trái pháp luật.

Khi rơi vào một trong những tình huống trên, bạn có thể hoàn toàn gửi thư khiếu nại sa thải trái pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.

Bước 3: Ghi lại các sự việc cụ thể để làm bằng chứng

Khi tin rằng mình bị sa thải trái hợp đồng lao động hoặc trái với quy định công ty, điều quan trọng là bạn cần lưu lại chi tiết các sự việc liên quan. Đây sẽ là bằng chứng quan trọng nếu bạn muốn khiếu nại hoặc khởi kiện sau này.

Những việc bạn nên làm:

• Ghi rõ ngày, giờ và sự việc: Mỗi lần công ty vi phạm quy trình hoặc hợp đồng, hãy ghi lại thời điểm cụ thể.

• Liệt kê những bước công ty không thực hiện: Ví dụ, theo quy định họ phải nhắc nhở hoặc lập biên bản trước khi sa thải, nhưng thực tế lại bỏ qua.

• Lưu lại bằng chứng về hành vi phân biệt đối xử hoặc lý do cấm:

  • Những câu nói đùa, lời nhận xét tiêu cực liên quan đến tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo hay tình trạng sức khỏe mà quản lý đưa ra hoặc bỏ qua.

  • Bản đánh giá nhân sự tích cực (không hề có khiển trách) nhưng lại bị sa thải vô cớ.

  • Phát ngôn hoặc hành động mang tính định kiến đối với nhóm lao động mà bạn thuộc về.

Việc ghi chép đầy đủ và khách quan sẽ giúp bạn có bằng chứng vững chắc để chứng minh mình bị sa thải trái pháp luật và tăng tính thuyết phục trong thư khiếu nại hoặc khi làm việc với cơ quan có thẩm quyền.

Bước 4: Thu thập tài liệu và bằng chứng hỗ trợ

Để chứng minh công ty đã sa thải bạn trái quy định, ngoài việc ghi chép sự việc, bạn cần chủ động lưu giữ các tài liệu liên quan. Đây sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng nếu bạn gửi thư khiếu nại hoặc tiến hành khởi kiện.

Một số lưu ý thực tế:

• Sao lưu sổ tay nhân viên và chính sách công ty: Nếu bạn còn làm việc và lo ngại bị sa thải, hãy giữ bản sao những phần quan trọng liên quan đến quyền lợi, quy trình kỷ luật và chấm dứt hợp đồng.

• Lưu giữ hồ sơ cá nhân: Các giấy tờ như hợp đồng lao động, bản đánh giá hiệu suất, thư khen thưởng, hoặc biên bản họp đều có thể trở thành chứng cứ quan trọng.

• Cẩn trọng về tính hợp pháp: Chỉ lấy và sao lưu những tài liệu mà bạn được phép tiếp cận hợp pháp. Nếu tự ý lấy tài liệu mật hoặc không được ủy quyền, điều này có thể gây bất lợi cho bạn khi tranh chấp sau này.

Việc chuẩn bị kỹ càng tài liệu chứng minh sẽ giúp bạn tăng sức nặng cho khiếu nại và có lợi thế hơn khi làm việc với công ty, luật sư hoặc cơ quan nhà nước.

Bước 5: Yêu cầu công ty cung cấp thư sa thải và kiểm tra lý do chấm dứt hợp đồng

Khi bị chấm dứt hợp đồng, bạn nên chủ động xin thư sa thải hoặc ít nhất là một lời giải thích chính thức từ phía công ty. Đây là tài liệu quan trọng để xác định việc sa thải có hợp pháp hay không.

Một số kinh nghiệm thực tế:

• Yêu cầu thư sa thải bằng văn bản: Ở một số quốc gia hoặc địa phương, pháp luật bắt buộc công ty phải cấp. Nếu nơi bạn làm việc không quy định, bạn vẫn có thể yêu cầu. Trường hợp xấu nhất, họ chỉ từ chối.

• Hỏi lý do trực tiếp: Nếu không nhận được thư sa thải, hãy hỏi thẳng người thông báo cho bạn biết lý do cụ thể.

• Liên hệ lại sau khi bị sa thải: Nếu bạn đã nghỉ việc, vẫn có thể liên hệ phòng nhân sự, quản lý trực tiếp hoặc người ký quyết định sa thải để yêu cầu thư hoặc lời giải thích.

• Đánh giá tính hợp lý của lý do sa thải:

  • Nếu lý do đưa ra nghe hợp lý nhưng thực tế không đúng, điều này có thể chỉ là cái cớ (“pretext”) nhằm che giấu một lý do bị pháp luật cấm (như phân biệt đối xử, trả thù khiếu nại…).

  • Nếu chứng minh được lý do sa thải chỉ là vỏ bọc, bạn hoàn toàn có cơ sở nộp đơn khiếu nại sa thải trái pháp luật.

Việc có trong tay thư sa thải hoặc lời giải thích chính thức sẽ giúp bạn dễ dàng đối chiếu với hợp đồng, chính sách công ty và pháp luật, từ đó xác định rõ quyền lợi mình được bảo vệ.

Bước 6: Nhờ công đoàn hỗ trợ khi bị sa thải trái pháp luật

Nếu bạn là thành viên công đoàn, hãy liên hệ ngay với đại diện công đoàn để được hỗ trợ. Đây là bước quan trọng mà nhiều người lao động bỏ qua, trong khi thực tế công đoàn có thể giúp bạn bảo vệ quyền lợi ngay từ khi có dấu hiệu bị sa thải.

Một số lưu ý thực tế:

• Chủ động liên hệ sớm: Đừng chờ đến khi có quyết định sa thải mới tìm công đoàn. Nếu bạn cảm thấy có nguy cơ bị chấm dứt hợp đồng, hãy thông báo ngay để được hướng dẫn.

• Xem lại thỏa ước lao động tập thể: Nhiều thỏa ước quy định rất rõ về các bước mà công ty phải tuân thủ trước khi sa thải nhân viên, cũng như quy trình khiếu nại mà bạn phải thực hiện.

• Được hỗ trợ về pháp lý và thủ tục: Công đoàn có thể đại diện bạn làm việc với công ty, hướng dẫn cách viết thư khiếu nại sa thải trái pháp luật, hoặc thậm chí hỗ trợ đưa vụ việc ra cơ quan có thẩm quyền.

Việc có sự đồng hành của công đoàn sẽ giúp bạn không đơn độc, đồng thời gia tăng cơ hội được bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong quá trình khiếu nại hoặc khởi kiện.

Phần 2: Hướng dẫn viết thư khiếu nại gửi nhân sự hoặc quản lý

Bước 1: Gửi thư khiếu nại sa thải trái pháp luật đúng người phụ trách

Khi viết thư khiếu nại, việc chọn đúng người nhận là yếu tố quan trọng để lá thư của bạn được xem xét nghiêm túc và xử lý kịp thời. Tùy vào cơ cấu tổ chức của công ty, bạn có thể gửi thư đến một trong những người sau:

• Trưởng phòng nhân sự (HR): Đây thường là bộ phận trực tiếp quản lý hồ sơ lao động, xử lý kỷ luật và chấm dứt hợp đồng.

• Quản lý trực tiếp hoặc cấp trên: Người trực tiếp giám sát công việc của bạn và có trách nhiệm báo cáo về quyết định nhân sự.

• Người ra quyết định sa thải: Nếu có thể xác định ai là người ký hoặc thông báo quyết định chấm dứt hợp đồng, hãy gửi thư trực tiếp cho họ.

Việc gửi đúng địa chỉ không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn tăng tính thuyết phục, cho thấy bạn hiểu rõ quy trình và đang khiếu nại một cách nghiêm túc, chuyên nghiệp.

Bước 2: Tóm tắt quyết định sa thải trong thư khiếu nại

Phần mở đầu của thư khiếu nại sa thải trái pháp luật nên trình bày ngắn gọn, rõ ràng về việc bạn bị chấm dứt hợp đồng. Những thông tin cần có bao gồm:

• Ngày, giờ bạn chính thức bị sa thải.

• Lý do mà công ty hoặc người quản lý đưa ra (nếu có).

• Người thông báo hoặc ký quyết định sa thải bạn.

Ví dụ cách viết:
“Ngày 01/04/2015, lúc 9 giờ 30 sáng, ông John Doe gọi tôi vào phòng làm việc và thông báo rằng tôi bị cho nghỉ việc với lý do nghỉ phép quá nhiều ngày.”

Việc tóm tắt sự việc cụ thể giúp lá thư trở nên rõ ràng, minh bạch và đặt nền tảng cho các luận điểm khiếu nại tiếp theo.

Bước 3: Trình bày chi tiết lý do khiếu nại trong thư

Đây là phần quan trọng nhất của thư khiếu nại sa thải trái pháp luật, nơi bạn cần giải thích rõ ràng vì sao quyết định sa thải là không hợp lý hoặc vi phạm pháp luật. Nội dung nên bao gồm:

• Lý do bạn tin rằng việc sa thải là sai: Trình bày vì sao lý do công ty đưa ra không chính đáng hoặc trái luật.

• Điều khoản bị vi phạm: Nêu rõ quy định trong hợp đồng lao động hoặc chính sách công ty mà họ không tuân thủ.

• Các tình huống thể hiện lý do sa thải bị cấm: Ví dụ, bạn bị phân biệt đối xử về tuổi tác, giới tính, tình trạng sức khỏe, hoặc bị trả thù vì khiếu nại/tố cáo.

• Bằng chứng hỗ trợ: Liệt kê các giấy tờ, email, biên bản, hoặc tài liệu chứng minh bạn đã thực hiện đúng trách nhiệm, trong khi công ty lại sai phạm.

Ví dụ cách viết:
“Lý do công ty đưa ra để sa thải tôi là vì nghỉ phép quá nhiều ngày. Tuy nhiên, các ngày nghỉ này thuộc diện nghỉ phép hợp pháp theo Luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA). Tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ cho bà Jane Doe – phòng Nhân sự ngày 15/02/2015. Tính đến ngày 08/04/2015, tôi chỉ mới sử dụng 8 ngày, hoàn toàn trong giới hạn cho phép. Do đó, lý do sa thải này là không hợp pháp và vi phạm chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động.”

Việc trình bày chi tiết và có dẫn chứng cụ thể sẽ giúp thư khiếu nại của bạn thuyết phục hơn và tạo cơ sở vững chắc cho yêu cầu bồi thường hoặc phục hồi công việc.

Bước 4: Đưa ra thời hạn phản hồi trong thư khiếu nại

Một lá thư khiếu nại sa thải trái pháp luật cần có thời hạn rõ ràng để công ty phản hồi. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp, đồng thời tạo cơ sở cho các bước pháp lý tiếp theo nếu công ty im lặng.

Một số lưu ý khi viết:

• Thời hạn hợp lý: Khoảng 30 ngày thường được xem là phù hợp để công ty xem xét và trả lời.

• Ngôn ngữ mềm mỏng nhưng kiên quyết: Tránh dùng lời lẽ đe dọa hay yêu cầu quá cứng rắn, chỉ cần khẳng định bạn sẽ cân nhắc các bước tiếp theo nếu không nhận được phản hồi.

• Giữ thái độ tôn trọng: Điều này giúp thư của bạn mang tính xây dựng, không bị hiểu lầm là gây áp lực hoặc tống tiền.

Ví dụ cách viết:
“Tôi mong nhận được phản hồi từ quý công ty trước ngày 15/05/2015. Nếu không có phản hồi trong thời hạn này, tôi sẽ tham khảo ý kiến luật sư để xác định các bước tiếp theo cần thực hiện.”

Đưa ra thời hạn phản hồi giúp công ty nghiêm túc xem xét khiếu nại và cũng cho thấy bạn am hiểu quy trình pháp lý, biết cách bảo vệ quyền lợi của mình.

Bước 5: Rà soát và chỉnh sửa thư khiếu nại trước khi gửi

Sau khi hoàn thành thư khiếu nại sa thải trái pháp luật, đừng gửi ngay lập tức. Việc để thư “nghỉ” một vài ngày sẽ giúp bạn nhìn nhận lại nội dung một cách khách quan và dễ phát hiện lỗi sai.

Một số kinh nghiệm quan trọng:

• Để thư nghỉ 2–3 ngày: Trong thời gian này, bạn làm việc khác để đầu óc thoải mái. Khi quay lại đọc, bạn sẽ dễ thấy điểm cần chỉnh sửa. Tuy nhiên, không nên để quá một tuần, vì việc gửi thư muộn có thể khiến bạn mất quyền khiếu nại nếu công ty có quy định cụ thể về thời hạn.

• Kiểm tra tính khách quan: Loại bỏ cảm xúc tiêu cực (bực bội, thất vọng). Tránh dùng từ ngữ mang tính công kích đồng nghiệp, quản lý hay công ty. Hãy để thư chỉ phản ánh sự kiện và bằng chứng thực tế.

• Không đưa ra lời đe dọa: Không được viết về trả đũa, nói xấu công ty hay thậm chí đe dọa kiện ngay lập tức. Cách an toàn nhất là dùng lời lẽ trung lập như: “Tôi sẽ cân nhắc các bước tiếp theo nếu không nhận được phản hồi.”

• Giữ văn phong chuyên nghiệp, lịch sự: Một bức thư rõ ràng, trang trọng và mạch lạc sẽ tạo ấn tượng rằng bạn nghiêm túc và có cơ sở pháp lý vững vàng.

Việc chỉnh sửa kỹ lưỡng giúp thư khiếu nại của bạn vừa thuyết phục, vừa an toàn pháp lý, đồng thời tăng khả năng được công ty xem xét một cách công bằng.

Bước 6: Đính kèm tài liệu chứng minh cùng thư khiếu nại

Một thư khiếu nại sa thải trái pháp luật sẽ có sức nặng hơn nếu đi kèm với tài liệu chứng minh. Đây là cách giúp công ty hoặc cơ quan liên quan dễ dàng kiểm chứng thông tin bạn nêu.

Một số điểm bạn cần lưu ý:

• Đính kèm bản sao, không gửi bản gốc: Chỉ gửi bản photo hoặc scan những giấy tờ liên quan. Bản gốc bạn nên giữ lại để sử dụng khi cần đối chất hoặc làm việc với luật sư, tòa án.

• Sắp xếp tài liệu rõ ràng: Đánh số thứ tự hoặc chú thích để người đọc dễ đối chiếu với nội dung bạn đã trình bày trong thư.

• Các loại tài liệu nên kèm theo:

  • Hợp đồng lao động

  • Sổ tay nhân viên hoặc quy định công ty

  • Email trao đổi công việc, biên bản họp, quyết định kỷ luật (nếu có)

  • Bản đánh giá hiệu suất hoặc thư khen ngợi chứng minh bạn làm việc tốt

  • Thư từ hoặc ghi chú liên quan đến việc bạn bị sa thải

Việc đính kèm tài liệu không chỉ làm tăng tính thuyết phục cho thư khiếu nại, mà còn cho thấy bạn đang tiếp cận vấn đề một cách nghiêm túc, chuyên nghiệp và có cơ sở pháp lý rõ ràng.

Bước 7: Ký tên vào thư khiếu nại để tăng tính pháp lý

Một chi tiết nhỏ nhưng vô cùng quan trọng khi hoàn thiện thư khiếu nại sa thải trái pháp luật chính là chữ ký. Đây là cách xác nhận nội dung trong thư là do chính bạn viết và chịu trách nhiệm.

Một số lưu ý:

• Ký trực tiếp bằng bút mực: Hãy in thư ra giấy và ký tay thay vì chỉ gõ tên. Điều này giúp thư mang tính chính thức và được coi trọng hơn.

• Dùng đúng họ tên trong hồ sơ nhân sự: Nếu trong hợp đồng hoặc hồ sơ lao động bạn được ghi bằng tên đầy đủ, hãy ký đúng theo tên đó để tránh nhầm lẫn.

• Có thể bổ sung bản scan chữ ký: Nếu gửi qua email, bạn có thể scan hoặc chèn hình ảnh chữ ký tay vào cuối thư.

Một chữ ký đúng chuẩn không chỉ hoàn thiện tính pháp lý cho bức thư, mà còn thể hiện sự nghiêm túc, chuyên nghiệp và cam kết của bạn trong việc khiếu nại.

Phần 3: Cách gửi thư khiếu nại sa thải đúng quy trình

Bước 1: Gửi thư khiếu nại bằng hình thức bảo đảm

Sau khi hoàn thiện thư khiếu nại sa thải trái pháp luật, bước cuối cùng là gửi thư đi một cách an toàn và có xác nhận để tránh tranh chấp về sau.

Một số lưu ý quan trọng:

• Dùng dịch vụ thư bảo đảm có hồi báo: Khi gửi qua bưu điện, hãy chọn dịch vụ cho phép bạn nhận giấy xác nhận rằng công ty đã nhận thư. Đây là bằng chứng quan trọng nếu sau này vụ việc phải đưa ra cơ quan pháp luật.

• Chuẩn bị thông tin đầy đủ: Bạn cần có địa chỉ của mình và địa chỉ của công ty/người nhận để ghi trên phong bì và phiếu xác nhận.

• Nhờ nhân viên bưu điện hỗ trợ: Họ sẽ giúp bạn điền mẫu phiếu hồi báo và hướng dẫn cách gửi chính xác.

• Giữ lại biên lai và giấy xác nhận: Đây là tài liệu chứng minh bạn đã gửi thư đúng thời hạn và công ty đã nhận.

Việc gửi thư theo hình thức bảo đảm không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi pháp lý của bạn, mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và cẩn trọng trong toàn bộ quá trình khiếu nại.

Bước 2: Chờ phản hồi và xử lý sau khi gửi thư khiếu nại

Sau khi đã gửi thư khiếu nại sa thải trái pháp luật, bạn cần kiên nhẫn chờ công ty phản hồi trong thời hạn đã nêu trong thư. Đây là bước quan trọng để giữ thế chủ động và cho thấy bạn đang tuân thủ đúng quy trình.

Một số kinh nghiệm thực tế:

• Giữ thái độ chuyên nghiệp: Nếu công ty liên hệ, hãy lắng nghe và trao đổi bình tĩnh. Nếu hai bên có thể đạt được giải pháp hợp lý, đó là kết quả tốt. Nếu không, bạn vẫn có quyền tiến hành bước tiếp theo.

• Tuân thủ quy trình khiếu nại: Một số công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể yêu cầu hai bên phải thương lượng thiện chí trước khi vụ việc được đưa ra tòa hoặc cơ quan nhà nước.

• Chuẩn bị cho buổi thương lượng: Nếu có buổi họp hoặc hội nghị thương lượng, hãy đến với tinh thần cầu thị nhưng cũng cần biết giới hạn nào là hợp lý và giới hạn nào không thể chấp nhận.

• Nhờ luật sư hoặc công đoàn hỗ trợ: Họ có thể tư vấn để bạn biết được mình có thể kỳ vọng điều gì nếu vụ việc phải đưa ra tòa.

• Kết quả thường gặp: Một trong những giải pháp phổ biến sau quá trình thương lượng là thỏa thuận gói trợ cấp thôi việc (severance package). Điều này có thể bao gồm tiền bồi thường, thanh toán lương còn thiếu, hoặc các quyền lợi khác.

Việc chờ phản hồi, thương lượng thiện chí và có sự chuẩn bị từ trước sẽ giúp bạn bảo vệ tối đa quyền lợi hợp pháp mà không làm mất đi cơ hội đạt được một thỏa thuận có lợi.

Bước 3: Tham khảo ý kiến luật sư khi không đạt được thỏa thuận

Nếu công ty không phản hồi trong thời hạn bạn đưa ra, hoặc quá trình thương lượng không thành công, bước tiếp theo là tìm đến luật sư chuyên về lao động để được tư vấn. Một luật sư có kinh nghiệm sẽ giúp bạn đánh giá tình hình và lựa chọn con đường pháp lý phù hợp.

Một số hướng đi thường gặp:

• Nộp đơn khiếu nại đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền:

  • Ở Mỹ có thể là Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) hoặc Bộ Lao động (Department of Labor).

  • Tại Việt Nam, bạn có thể gửi đơn đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh & Xã hội, hoặc nhờ công đoàn can thiệp.

• Khởi kiện ra tòa: Nếu đủ bằng chứng, bạn có thể khởi kiện công ty để yêu cầu hủy quyết định sa thải, phục hồi công việc, hoặc bồi thường thiệt hại.

Việc tham khảo luật sư không chỉ giúp bạn biết rõ quyền lợi hợp pháp của mình, mà còn cho thấy bạn đang theo đuổi vụ việc một cách chuyên nghiệp và bài bản.

Nguồn tham khảo

1. https://www.findlaw.com/employment/losing-a-job/ten-things-to-think-about-wrongful-discharge.html
2. https://www.eeoc.gov/youth/what-employment-discrimination
3. http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/wrongful-termination-gathering-documentation-32283.html
4. https://www.liveabout.com/sample-termination-letter-1919094
5. http://www.requestletters.com/home/writing-a-grievance-letter-for-wrongful-termination-with-sample
6. http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/wrongful-termination-gathering-documentation-32283.html

Biên dịch: Ashley Wright Nguyen.