Đã từng có lúc bạn bốc đồng nộp đơn xin nghỉ việc, nhưng sau đó lại thấy quyết định này quá vội vàng? Bạn muốn được rút lại lá đơn ấy để tiếp tục gắn bó với công việc hiện tại? Thực tế, đây không phải là chuyện hiếm gặp trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, việc xin rút lại đơn xin nghỉ cần khéo léo, đúng quy trình và thể hiện sự chuyên nghiệp.

Trong bài viết này, tôi – với nhiều năm kinh nghiệm trong tuyển dụng và quản lý nhân sự – sẽ chia sẻ cho bạn cách rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp một cách hiệu quả, giúp tăng cơ hội được chấp nhận và giữ vững hình ảnh của bạn trong mắt sếp và công ty.

Phần 1: Mẫu thư xin rút đơn nghỉ việc chuyên nghiệp

Bước 1: Cách trình bày đơn xin rút lại nghỉ việc chuẩn, dễ được chấp nhận

Khi muốn rút lại đơn xin nghỉ việc, việc soạn lá đơn mới cũng quan trọng không kém lần đầu nộp đơn. Một lá đơn chỉn chu, đúng chuẩn sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp và giúp bạn tăng cơ hội được chấp nhận. Dưới đây là những điểm cần lưu ý:

• Hình thức đơn: Trình bày theo mẫu thư hành chính (business letter), đơn giản và rõ ràng.

• Kiểu chữ: Sử dụng font dễ đọc, phổ biến như Times New Roman cỡ 12.

• Người nhận: Gửi đến đúng người đã nhận đơn xin nghỉ trước đó, thường là quản lý trực tiếp hoặc phòng nhân sự.

• Cách trình bày đoạn: Sử dụng kiểu “block style” – nghĩa là không thụt đầu dòng, giữa các đoạn để cách một dòng trống.

• Thái độ thể hiện: Ngắn gọn, chân thành, tôn trọng. Nhấn mạnh mong muốn được tiếp tục gắn bó và đóng góp cho công ty.

Một lá đơn chuẩn chỉnh không chỉ giúp bạn thể hiện sự nghiêm túc mà còn tạo thiện cảm, cho thấy bạn là người biết nhìn nhận và muốn sửa sai một cách chuyên nghiệp.

Bước 2: Cách viết nội dung mở đầu trong đơn xin rút lại nghỉ việc

Khi bắt đầu lá đơn, bạn cần đi thẳng vào vấn đề để thể hiện sự rõ ràng và chuyên nghiệp. Hãy nhắc ngay rằng bạn muốn rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp, đồng thời ghi rõ ngày tháng của đơn cũ để tránh nhầm lẫn.

Một số điểm cần lưu ý:

• Nói thẳng mong muốn: Xác nhận rằng bạn muốn tiếp tục ở lại công ty.

• Nhắc đến hoàn cảnh thay đổi: Có thể nói ngắn gọn rằng tình hình đã khác so với trước đây.

• Ghi rõ ngày nộp đơn nghỉ việc trước đó: Đây là chi tiết quan trọng để đối chiếu hồ sơ.

Ví dụ câu mở đầu:
“Tôi viết đơn này để xin rút lại lá đơn xin nghỉ việc đã nộp ngày 22/05/2017, vì hiện tại hoàn cảnh của tôi đã thay đổi và tôi mong muốn được tiếp tục làm việc, gắn bó cùng công ty.”

Bước 3: Cách viết đoạn giải thích trong đơn xin rút lại nghỉ việc

Ở đoạn thứ hai của lá đơn, bạn cần giải thích vì sao thay đổi quyết định, nhưng nên viết khéo léo, tích cực và ngắn gọn. Tránh đề cập chi tiết nhạy cảm như việc nhận lời mời làm chỗ khác nhưng không thành.

Những điểm quan trọng cần lưu ý:

• Nhấn mạnh sự phù hợp: Hãy khẳng định rằng công việc hiện tại phù hợp với bạn và mang lại nhiều giá trị.

• Đề cao cơ hội phát triển: Nêu ngắn gọn rằng công ty đã giúp bạn học hỏi, phát triển kỹ năng và bạn mong muốn tiếp tục đóng góp.

• Trường hợp có đề nghị mới từ sếp/công ty: Nếu được tăng lương, thăng chức hay giao thêm trách nhiệm, bạn có thể nhắc đến và khẳng định chấp nhận đề nghị đó.

• Ngắn gọn, tích cực: Đừng giải thích quá dài dòng; bạn có thể trao đổi chi tiết hơn khi gặp trực tiếp.

Ví dụ cách viết:
“Công việc hiện tại đã mang đến cho tôi nhiều cơ hội để học hỏi và phát triển kỹ năng. Tôi tin rằng bản thân có thể tiếp tục đóng góp và mang lại giá trị cho công ty trong thời gian tới.”

Hoặc (nếu có thỏa thuận mới):
“Tôi cũng xin xác nhận chấp nhận đề nghị tăng lương và trách nhiệm mới mà công ty đã trao đổi, và mong muốn được tiếp tục đồng hành lâu dài.”

Bước 4: Cách viết đoạn kết trong đơn xin rút lại nghỉ việc

Đoạn cuối cùng là nơi bạn cần để lại ấn tượng tốt, vừa thể hiện sự biết ơn, vừa khẳng định mong muốn tiếp tục gắn bó lâu dài. Đây cũng là cách giúp tạo thiện cảm và củng cố niềm tin của cấp trên dành cho bạn.

Một số lưu ý:

• Viết tích cực về công ty: Khẳng định bạn trân trọng môi trường làm việc và những gì mình đã học được.

• Thể hiện sự biết ơn: Cảm ơn sếp và công ty đã lắng nghe, tạo điều kiện.

• Xin lỗi nếu có bất tiện: Một lời xin lỗi chân thành sẽ cho thấy bạn chuyên nghiệp.

• Kết thúc trang trọng: Dùng cụm từ như “Trân trọng,” rồi ký và ghi rõ họ tên.

Ví dụ đoạn kết:
“Tôi rất mong được tiếp tục làm việc và cống hiến tại [Tên công ty]. Tôi chân thành xin lỗi vì những bất tiện đã gây ra và gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban lãnh đạo đã xem xét và thấu hiểu. Trân trọng,”

(Ký tên và ghi rõ họ tên bên dưới)

Bước 5: Khi nào nên nộp đơn xin rút lại nghỉ việc

Thời điểm gửi đơn là yếu tố rất quan trọng, vì càng chậm trễ thì cơ hội được chấp nhận càng thấp. Tốt nhất bạn nên:

• Nộp lại đơn càng sớm càng tốt: Lý tưởng nhất là trong vòng 1–2 ngày sau khi nộp đơn xin nghỉ việc.

• Giữ một bản sao: In hoặc lưu lại bản mềm để đối chiếu sau này khi cần.

• Gửi đúng người: Thường là quản lý trực tiếp hoặc phòng nhân sự – những người đã nhận đơn nghỉ trước đó.

• Trao đổi trực tiếp: Sau khi gửi đơn, bạn nên hẹn gặp để giải thích thêm, thể hiện sự chuyên nghiệp và chân thành.

Nguyên tắc quan trọng: Càng nhanh chóng, rõ ràng, thiện chí thì khả năng được giữ lại càng cao.

Phần 2: Bí quyết thuyết phục sếp cho bạn ở lại làm việc

Bước 1: Cách hẹn gặp sếp để rút lại đơn xin nghỉ việc

Việc gửi đơn chỉ là một bước, quan trọng hơn là trao đổi trực tiếp với sếp để thể hiện sự chân thành và chuyên nghiệp. Bạn nên thực hiện như sau:

• Hẹn gặp càng sớm càng tốt: Ngay sau khi nộp đơn rút lại, hãy chủ động xin lịch làm việc với sếp.

• Chọn cách tiếp cận phù hợp:

  • Nếu môi trường làm việc thoải mái: có thể ghé trực tiếp, xin phép trao đổi nhanh.

  • Nếu công ty có tính chất formal (chính quy): hãy đặt lịch hẹn qua thư ký hoặc email, nêu rõ đây là việc quan trọng, cần trao đổi gấp.

• Mang theo bản sao đơn nghỉ việc trước đó: Trong trường hợp sếp không nhớ rõ hoặc không tìm thấy, bạn có tài liệu để đối chiếu ngay.

• Giữ thái độ cầu thị, tôn trọng: Đây là lúc bạn thể hiện quyết tâm và sự nghiêm túc muốn gắn bó lâu dài.

Nguyên tắc: Nói chuyện trực tiếp mới thật sự “chốt” được vấn đề, lá đơn chỉ là hình thức bổ trợ.

Bước 2: Cách mở lời khi trao đổi trực tiếp với sếp về việc rút lại đơn nghỉ việc

Khi gặp sếp, chắc chắn bạn sẽ hồi hộp, nhưng đừng lo – điều quan trọng nhất là nói thẳng mong muốn của mình một cách chân thành và ngắn gọn. Bạn không cần vòng vo hay giải thích quá nhiều ở đầu buổi nói chuyện.

Một số gợi ý để mở lời:

• Đi thẳng vào vấn đề: “Thưa anh/chị, tôi thật sự mong muốn được tiếp tục làm việc và xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp.”

• Giữ thái độ chân thành: Nói bằng giọng bình tĩnh, thể hiện rõ bạn muốn gắn bó với công ty.

• Không cần nói dài dòng: Những lý do chi tiết có thể chia sẻ sau, quan trọng nhất là cho sếp thấy quyết tâm muốn ở lại.

Nguyên tắc: Ngắn gọn – Rõ ràng – Chân thành.

Bước 3: Cách xin lỗi khi rút lại đơn nghỉ việc

Việc bạn thay đổi quyết định có thể đã gây xáo trộn cho kế hoạch nhân sự của công ty. Vì vậy, trong cuộc trao đổi trực tiếp với sếp, đừng quên nói lời xin lỗi chân thành để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.

Một số lưu ý khi xin lỗi:

• Thừa nhận sự bất tiện: Công ty có thể đã đăng tin tuyển dụng hoặc sắp xếp người thay thế.

• Xin lỗi ngắn gọn, rõ ràng: Không cần giải thích dài dòng, chỉ cần thể hiện bạn hiểu tình huống và biết ơn vì được lắng nghe.

• Kết hợp với mong muốn ở lại: Sau lời xin lỗi, khẳng định lại thiện chí gắn bó.

Ví dụ cách nói:

• “Tôi biết việc thay đổi quyết định này có thể gây bất tiện cho công ty, tôi thành thật xin lỗi. Tuy nhiên, tôi rất mong tiếp tục được làm việc và cống hiến tại đây.”

• “Xin lỗi anh/chị vì sự phiền phức đã gây ra, nhưng tôi thật sự mong muốn được tiếp tục đồng hành cùng công ty.”

Bước 4: Cách giải thích lý do nghỉ việc khi trao đổi với sếp

Khi bạn xin rút lại đơn nghỉ việc, sếp chắc chắn sẽ muốn biết vì sao bạn từng quyết định ra đi. Đây là lúc cần trả lời khéo léo: vừa trung thực, vừa giữ sự chuyên nghiệp để tránh làm mất thiện cảm.

Một số kinh nghiệm thực tế:

• Bắt đầu từ lý do dễ khắc phục

  • Ví dụ: bạn mong muốn được học hỏi nhiều hơn, phát triển nghề nghiệp, hoặc thử thách mới.

  • Đây là những điều công ty hoàn toàn có thể cân nhắc hỗ trợ để giữ bạn lại.

• Thẳng thắn nhưng khéo léo

  • Nếu khó khăn xuất phát từ mối quan hệ với đồng nghiệp/ quản lý, hãy trình bày theo cách nhẹ nhàng.

  • Ví dụ nên nói: “Tôi và chị A có phong cách làm việc, giao tiếp khác nhau, điều này đôi khi gây khó khăn cho tôi trong công việc.”

  • Tránh cách nói gay gắt như: “Tôi không chịu nổi sếp/đồng nghiệp này.”

• Giữ tinh thần cầu thị

  • Thể hiện rằng bạn nêu lý do để cùng tìm cách giải quyết, không phải để phàn nàn.

  • Nhấn mạnh rằng bạn mong muốn gắn bó lâu dài nếu vấn đề được cải thiện.

Biết dừng lại đúng lúc – nói vừa đủ, tránh sa đà vào chi tiết tiêu cực. Điều quan trọng là cho sếp thấy bạn nghiêm túc và muốn ở lại vì công ty.

Bước 5: Những điều nên tránh khi giải thích lý do rút lại nghỉ việc

Không phải lý do nào cũng phù hợp để chia sẻ với sếp. Có những điều bạn nên giữ lại cho riêng mình để tránh làm giảm thiện cảm hoặc khiến sếp nghĩ bạn quay lại chỉ vì “hết lựa chọn”.

Một số nguyên tắc quan trọng:

• Đừng tiết lộ việc thất bại với công việc mới

  • Nếu bạn nghỉ việc vì nhận được lời mời nơi khác nhưng cơ hội đó không thành, tuyệt đối không nên nói ra.

  • Điều này có thể khiến sếp nghĩ bạn không thực sự muốn ở lại mà chỉ “bị buộc phải ở lại”.

• Trả lời khéo nếu bị hỏi

  • Nếu sếp hỏi: “Em có nhận việc ở đâu khác không?” – bạn có thể trả lời: “Hiện tại em không có lời mời nào khác, và em nhận ra công ty mình vẫn là nơi phù hợp nhất để em gắn bó.”

  • Đây vừa là sự thật (vì lời mời đã đổ bể), vừa thể hiện bạn chủ động chọn ở lại.

• Chỉ tập trung vào mặt tích cực

  • Nói về lý do bạn muốn gắn bó với công ty (cơ hội phát triển, môi trường phù hợp, định hướng lâu dài).

  • Tránh nhắc đến chuyện ngoài tầm kiểm soát hay những chi tiết mang tính “thất bại cá nhân”.

Quy tắc vàng: Nói những gì có lợi cho hình ảnh chuyên nghiệp của bạn, giữ lại những gì có thể gây bất lợi.

Bước 6: Cách giải thích vì sao bạn muốn ở lại công ty

Đây là phần quan trọng để thuyết phục sếp rằng quyết định rút lại đơn nghỉ việc không phải do ngẫu hứng, mà là kết quả của sự suy nghĩ chín chắn. Bạn cần nhấn mạnh những điều tích cực và cho thấy công ty vẫn là lựa chọn tốt nhất.

Một số gợi ý để trình bày:

• Nói về điểm mạnh của công việc

  • Nhấn mạnh bạn yêu thích công việc hiện tại, môi trường làm việc phù hợp và có nhiều cơ hội phát triển.

  • Ví dụ: “Công việc này cho tôi nhiều cơ hội học hỏi, rèn kỹ năng và tôi thấy bản thân phù hợp để gắn bó lâu dài.”

• Thừa nhận cảm xúc nhưng khéo léo

  • Nếu việc nộp đơn nghỉ xuất phát từ nóng giận, hãy thừa nhận điều đó một cách nhẹ nhàng.

  • Ví dụ: “Lúc viết đơn, tôi có phần nóng vội. Sau khi bình tĩnh suy nghĩ, tôi nhận ra vấn đề có thể giải quyết và công ty vẫn là nơi tốt nhất để tôi phát triển.”

• Thể hiện cam kết

  • Khẳng định mong muốn đóng góp và gắn bó.

  • Ví dụ: “Tôi tin mình có thể mang lại thêm nhiều giá trị cho công ty trong thời gian tới và rất mong được tiếp tục đồng hành.”

Mấu chốt: Tập trung vào sự phù hợp, cơ hội phát triển, và tinh thần gắn bó lâu dài.

Bước 7: Cách thể hiện sự cam kết khi xin rút lại nghỉ việc

Để thuyết phục sếp, bạn không chỉ cần nói muốn ở lại, mà còn phải chứng minh mình xứng đáng được giữ lại. Đây là lúc bạn nhấn mạnh sự tận tâm và lợi ích mà công ty có được khi tiếp tục có bạn trong đội ngũ.

Một số cách trình bày:

• Nhấn mạnh sự gắn bó và trách nhiệm

  • Cho sếp thấy bạn hiểu rõ công việc, quy trình, văn hoá công ty và có thể tiếp tục đóng góp ngay.

  • Ví dụ: “Tôi luôn nỗ lực hết mình cho công việc và thật sự mong muốn tiếp tục đồng hành cùng công ty.”

• Đề cập đến lợi ích cho doanh nghiệp

  • Gợi ý rằng việc giữ bạn lại sẽ tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức hơn so với việc tuyển mới, đào tạo lại.

  • Ví dụ: “Tôi hiểu rằng đào tạo một nhân viên mới sẽ tốn nhiều thời gian và nguồn lực. Tôi tin rằng kinh nghiệm hiện tại của mình sẽ giúp công ty duy trì hiệu quả ngay trong giai đoạn này.”

• Thể hiện tinh thần sẵn sàng đóng góp thêm

  • Cho thấy bạn sẵn sàng nhận thêm trách nhiệm nếu cần.

  • Ví dụ: “Tôi sẵn sàng đảm nhận thêm nhiệm vụ để hỗ trợ công ty trong giai đoạn chuyển tiếp này.”

Chìa khoá: Không chỉ xin được ở lại, mà phải cho thấy công ty cần bạn ở lại.

Phần 3: Cách ứng xử thông minh khi được giữ lại công ty

Bước 1: Cách hành động sau khi xin rút lại đơn nghỉ việc

Ngay cả khi bạn đã trao đổi với sếp, chưa chắc công ty sẽ quyết định ngay. Trong thời gian chờ phản hồi, bạn cần chứng minh rằng mình xứng đáng được giữ lại thông qua hành động thực tế.

Một số việc nên làm:

• Giữ hiệu suất cao nhất

  • Đi làm đúng giờ hoặc sớm hơn bình thường.

  • Hoàn thành công việc đúng và vượt hạn mức thời gian.

  • Giữ thái độ tích cực, chủ động trong mọi nhiệm vụ.

• Tăng tinh thần hỗ trợ

  • Sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp khi họ cần.

  • Tình nguyện nhận thêm phần việc nếu có thể.

• Giữ hình ảnh chuyên nghiệp

  • Luôn cư xử nhã nhặn, hợp tác và cầu thị.

  • Tránh than phiền, tránh tạo thêm áp lực cho sếp hay đồng đội.

Thông điệp quan trọng: Đừng chỉ nói bạn muốn gắn bó – hãy chứng minh điều đó qua hành động.

Bước 2: Cách ứng xử khi được chấp nhận rút lại đơn nghỉ việc

Nếu may mắn được công ty cho ở lại, đây là thời điểm bạn cần thể hiện sự biết ơn và cam kết lâu dài. Đồng thời, hãy xem đây là cơ hội thứ hai để xây dựng lại hình ảnh của mình.

Một số việc nên làm ngay:

• Bày tỏ lòng cảm ơn

  • Gửi lời cảm ơn trực tiếp đến sếp và những người đã ủng hộ bạn.

  • Ví dụ: “Em thật sự biết ơn vì công ty đã cho em cơ hội tiếp tục làm việc và cống hiến.”

• Giữ tinh thần làm việc tích cực

  • Nỗ lực hết mình trong công việc để chứng minh quyết định của sếp là đúng.

  • Luôn chủ động, chuyên nghiệp và đáng tin cậy hơn trước.

• Hàn gắn mối quan hệ

  • Nếu lý do nghỉ việc trước đây liên quan đến đồng nghiệp hoặc quản lý, hãy chân thành hợp tác và tìm cách cải thiện cách giao tiếp, phối hợp.

  • Hãy cho thấy bạn muốn xây dựng môi trường tích cực, không giữ mâu thuẫn cũ.

Thông điệp: Được ở lại là cơ hội, hãy biến nó thành bước khởi đầu mới để thăng tiến và khẳng định giá trị bản thân.

Bước 3: Cách ứng xử với đồng nghiệp khi rút lại đơn nghỉ việc

Khi tin bạn nghỉ việc rồi đổi ý lan ra, đồng nghiệp có thể bàn tán. Đây là tình huống nhạy cảm, nhưng bạn hoàn toàn có thể xử lý khéo léo để giữ hình ảnh tốt.

Một số nguyên tắc ứng xử:

• Không tham gia vào chuyện phiếm

  • Tránh giải thích dài dòng hay tranh luận khi nghe người khác bàn tán.

  • Đừng để cảm xúc chi phối, hãy giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp.

• Trả lời mơ hồ nhưng tích cực

  • Nếu ai hỏi, bạn có thể nói ngắn gọn: “Mình đã suy nghĩ lại và muốn tiếp tục gắn bó với công ty.”

  • Không cần chia sẻ chi tiết hay lý do cá nhân.

• Giữ thái độ vui vẻ, lạc quan

  • Hãy để đồng nghiệp thấy bạn vẫn tập trung làm việc và có tinh thần tích cực.

  • Khi họ nhận ra bạn không để tâm, chuyện bàn tán sẽ sớm lắng xuống.

Mấu chốt: Đừng giải thích quá nhiều, hãy để hành động và thái độ chuyên nghiệp chứng minh lựa chọn của bạn.

Bước 4: Cách ứng xử nếu công ty không chấp nhận cho bạn rút lại đơn nghỉ việc

Không phải lúc nào sếp cũng đồng ý giữ bạn ở lại. Có thể công ty đã sắp xếp nhân sự thay thế hoặc không còn vị trí phù hợp. Trong trường hợp này, bạn cần xử lý thật khéo để rời đi trong danh dự.

Một số nguyên tắc quan trọng:

• Đón nhận quyết định một cách bình tĩnh

  • Hiểu rằng sếp không có nghĩa vụ giữ bạn lại.

  • Đừng cá nhân hoá hay cảm thấy bị từ chối, hãy xem đây như một trải nghiệm.

• Không nói xấu công ty hoặc sếp

  • Dù thất vọng, tuyệt đối không phàn nàn hay chỉ trích.

  • Luôn giữ lời lẽ tích cực về công ty và đồng nghiệp.

• Thể hiện sự trân trọng

  • Cảm ơn vì những cơ hội và trải nghiệm đã có.

  • Ví dụ: “Tôi rất biết ơn công ty đã tạo điều kiện để tôi học hỏi và phát triển trong thời gian qua.”

• Rời đi trong êm đẹp

  • Hoàn thành nốt công việc được giao.

  • Giữ mối quan hệ tốt, vì bạn không biết tương lai có thể gặp lại đồng nghiệp hay sếp ở đâu.

Thông điệp: Nếu không thể ở lại, hãy rời đi trong sự tôn trọng và chuyên nghiệp. Uy tín và hình ảnh của bạn quan trọng hơn một vị trí công việc.

Bước 5: Bắt đầu tìm việc mới nếu công ty không chấp nhận cho bạn ở lại

Trong trường hợp không thể rút lại đơn nghỉ việc, bạn cần chủ động tìm hướng đi tiếp theo càng sớm càng tốt, đặc biệt nếu tình hình tài chính khá căng thẳng.

Một số bước thực tế:

• Khởi động tìm việc ngay

  • Cập nhật lại CV, nhấn mạnh kỹ năng và thành tích nổi bật.

  • Chuẩn bị sẵn hồ sơ online (LinkedIn, VietnamWorks, TopCV…) để nhà tuyển dụng dễ tiếp cận.

• Tận dụng mọi nguồn lực

  • Liên hệ với bạn bè, đồng nghiệp cũ, người trong ngành để nhờ giới thiệu cơ hội.

  • Đăng ký tại các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc trang tuyển dụng uy tín.

• Xin phép dùng công ty hiện tại làm tham chiếu

  • Nếu cần nhờ sếp hoặc phòng nhân sự xác nhận kinh nghiệm, hãy xin phép lịch sự trước khi rời đi.

  • Điều này giúp bạn giữ hình ảnh chuyên nghiệp và tăng độ tin cậy với nhà tuyển dụng mới.

Bài học quan trọng: Dù rời đi trong hoàn cảnh nào, hãy luôn giữ cầu nối tốt. Công việc cũ có thể trở thành bệ phóng cho công việc mới.

Nguồn tham khảo

1. ↑https://www.thehrdigest.com/how-to-retract-a-resignation/
   
2. ↑http://www.careerfaqs.com.au/careers/resignation-tips-and-templates/oops-i-dont-really-want-to-resign
3. ↑https://www.thehrdigest.com/how-to-retract-a-resignation/

Biên dịch: Rene Lee Nguyen.