更换新工作：从准备简历到敲定录用的指南

如果每天上班都是一种折磨，你还能有多幸福？数百万人仍然在每天醒来、背上背包上班，内心充满对接下来八小时的焦虑。但我相信，你不必过这样的生活！ 换一份新工作 完全可以帮助你找回事业的乐趣，既能获得薪水，又能每天充满活力。

寻找新工作时需要了解的事项

• 探索兴趣和优势：给自己时间去体验，了解什么才是真正适合你的。理想的工作不仅仅是薪水，更是与你的热情和生活价值观的契合。

• 更新职业档案：别忘了修改简历或求职信，添加最新的经验和技能。这是你给招聘经理留下第一印象的“门票”。

• 主动寻找机会：在线提交申请或直接联系你心仪的公司。主动和坚持往往会带来意想不到的机会。

• 制定安全的跳槽计划：在找到新工作之前，不要急于提交辞职申请。当你决定离开时，请至少提前两周通知，以保持与老板和同事的良好关系。

第1部分：换工作起步指南

第1步：在现有工作岗位上寻找新工作

• 求职过程中的耐心：寻找新工作通常需要相当长的时间，平均来说，每增加10,000美元的期望薪资，可能需要多等待一个月。这意味着你期望的薪资越高，就越需要做好长期等待的心理准备。

• 保留旧工作以确保财务安全：如果目前的工作还没有达到“无法忍受”的地步，请尽量保持。稳定的收入将有助于你在等待期间减轻压力。

• 保持竞争优势：有工作的人通常被认为比失业者“更容易被招聘”。招聘经理会认为你是一个积极主动、仍然保持工作节奏的候选人。

• 何时应立即辞职？：如果工作对你的精神和身体健康影响太大，你可以考虑尽早辞职。但是，请确保你有一份备用财务计划。

第2步：不要急于认为“他山之石可以攻玉”

• 明确换工作的真正原因：厌倦感是一个重要信号，但要区分是真正不适合，还是仅仅因为期望过高。

• 警惕错觉：很多人认为新工作会更好，但跳槽后却发现压力更大。“他山之石”并非总是更绿。

• 实际评估：在做决定之前，请仔细考虑：目前的工作让你痛苦是因为有毒的工作环境、缺乏发展机会，还是仅仅因为你感到疲惫，想要改变？

• 选择正确的理由，让新的起点更稳固：如果离开是出于合理的原因（财务、职业规划、精神健康），你将更容易找到长期的满足感。

第3步：换工作前明确方向

• 区分“转岗”和“转行”：如果你只是在同一行业内更换公司，准备工作会相对简单。但如果想转到全新领域，你需要更多的计划和努力。

• 构想梦想中的工作：假设你衣食无忧，会把时间花在什么上面？旅行和写作？烹饪？分享经验？这些兴趣爱好都可以成为职业，只要你真正擅长并充满热情地追求。

• 回顾最有意义的成就：那些让你感到快乐和自豪的经历，往往揭示了你的天赋所在。问问自己：我擅长什么，做起来真正开心的是什么？

• 专家建议：据A Path That Fits的创始人Adrian Klaphaak所说，找到适合自己的职业道路并非总是在“灵光乍现”的瞬间，而往往是逐渐认识到什么与你的个性和优势相契合的过程。

第4步：写职业日记以了解自己

• 养成记录习惯：职业日记并非你想象的那么“空洞”。它能帮助你整理思绪，直面自己真正的愿望。

• 诚实面对情感：写下你正在经历的一切——从喜悦、不满到渴望。这有助于你不对自己撒谎，真正了解自己想要什么。

• 记录积极的里程碑：用日记记录下好的想法、新机会或求职过程中难忘的时刻。这些记录将成为当你需要回顾时强大的动力来源。

第5步：激发自然好奇心，引导职业发展

• 好奇心是学习的动力：好学的人不仅乐于学习，甚至渴望学习。这正是招聘经理高度重视的品质。

• 好奇心有助于找到合适的工作：当你不断提出“为什么？”时，你会更清楚什么真正吸引你，从而更容易选择正确的职业。

• 深入挖掘自己的兴趣爱好：例如，你热爱短跑但无法成为一名运动员。如果你好奇地深入了解，你可能会发现自己对这项运动背后的科学充满热情，并成为一名运动医生。

• 探索自我与世界：好奇的人不断观察、提问和尝试。因此，换工作甚至转行都变得更自然、更容易。

第6步：你是否应该告诉老板你在寻找新工作？

这是你在准备换工作时面临的艰难决定之一。选择保持沉默还是分享，都将带来好处和风险，最终只有你自己知道什么最适合自己。

• 分享的好处：

  • 可能会得到挽留，从而减轻目前工作的压力（尽管不一定更有意义）。

  • 给老板时间寻找替代人选。

  • 在尊重中离职，保持良好关系并展现诚实。

• 潜在风险：

  • 你可能无法立即找到新工作，陷入“无限等待”阶段。

  • 老板可能会认为你只是想通过施压来要求加薪。

  • 信任受到动摇，你逐渐被排除在重要项目之外，感到价值降低。

第2部分：换工作经验

第1步：申请前准备好简历和技能

• 完善个人文件：提前整理好所需文件，确保申请流程顺利进行，避免琐碎的程序。

• 更新职业档案：修改简历，更新个人履历，并精心撰写求职信，突出你的优势。

• 索取推荐信：主动并巧妙地请了解你能力、对你抱有好感的人撰写推荐信。这是帮助你赢得招聘经理信任的“软武器”。

• 练习面试技巧：练习流利回答，同时准备好巧妙的问题，以展现你对工作的主动性和真正兴趣。

• 保护在线形象：控制个人信息，修改或删除可能造成负面印象的内容。

• 完善“电梯演讲”：准备一个简短（30-60秒）的自我介绍，以便在任何情况下都能给人留下深刻印象。

第2步：建立人脉关系——高效求职的关键

• 人脉在求职中最为重要：大多数职业机会都来自推荐和个人关系。被推荐的候选人通常工作效率更高，并且更具长期稳定性。

• 人招聘人，而非简历：直接印象、真诚和你的沟通方式可能比一份“完美”的简历更有价值。招聘经理通常选择他们喜欢和信任的人。

• 克服交流恐惧：社交可能会让你感到压力，尤其是如果你是内向的人。请记住：别人也和你一样紧张，而且实际上没有人会像你那样关注你的小错误。

• 抓住一切机会：无论是职业活动还是私人聚会，都应将其视为为未来梦想工作投资的机会——而不是一场毫无意义的社交谈话。

第3步：信息访谈——向业内人士直接学习的方法

• 与正确的人建立联系：如果你想尝试一个新的领域，请尝试与正在从事该工作的人交谈。仅仅通过“朋友的朋友”关系也可能为你打开机会之门。

• 预约会面以了解情况：一次关于工作的信息访谈（午餐或咖啡）将比你在网上阅读职业描述更能帮助你获得真实的看法。很多时候，正是这些对话会带来真正的工作机会。

• 应该问的问题：

  • 您是如何找到这份工作的？

  • 您以前做过什么？

  • 这份工作中让您最满意和最困难的是什么？

  • 典型的一天工作是怎样的？

  • 对想进入这个领域的新人有什么建议？

第4步：与你想要工作的公司建立直接联系

• 主动接触：不要只依赖在线申请。亲自前往公司或直接联系人力资源部（HR），有时会带来更高的机会。

• 简要介绍自己：陈述你的经验、技能或你期望的职位。然后询问：“贵公司目前有适合我的职位吗？”并留下简历或联系方式。

• 不要因最初的拒绝而气馁：如果HR说目前没有职位，请请求在有机会时更新，并务必留下你的联系方式。

• 跟踪并表达长期兴趣：1-2个月后，您可以主动再次联系。这表明了坚持和热情——雇主非常看重的品质。

步骤 5：在线申请——但不要止步于此

• 优点：通过在线招聘平台提交申请非常方便快捷，因此大多数申请者都选择这种方式。

• 缺点：由于太过容易接触，如果只依靠在线渠道，您的简历很容易“淹没在众多申请者中”。

• 明智的策略：将在线申请与个人人脉、社交或直接接触HR相结合，以增加被注意的机会。

• 最终目标：不要“随波逐流”，要与众不同，让雇主记住你。

步骤 6：志愿服务——安全明智的职业尝试方式

• 实际经验：如果您不确定自己想要什么工作或正在寻找机会时遇到瓶颈，可以尝试做志愿者。即使每周只花几个小时，您仍然可以直接接触到真实的工作和环境。

• 双重好处：志愿服务既能帮助您积累实际经验，又能为简历加分——展现奉献精神和积极学习的态度。

• 意外机会：如果您能证明自己的能力和投入，许多志愿职位可能会转变为带薪工作。

第三部分：完成跳槽的秘诀

步骤 1：面试前先“实战演练”

• 与朋友或导师一起练习：请人扮演招聘官，提出常见问题，让您熟悉压力和回答方式。

• 在申请过程中学习：将每一次面试视为一个锻炼机会。即使不确定能否获得工作，您仍然可以积累宝贵的经验。

• 意想不到的效果：练习越多，您就会越自信，回答越流畅，在真实面试中给招聘官留下更专业的印象。

步骤 2：征服面试——将压力转化为机遇

• 了解双方心理：别忘了，招聘官也希望给您留下好印象。他们并非绝对地“高高在上”——应聘者的素质也反映了他们的声誉。

• 肢体语言与言语同样重要：保持自信的眼神、友善的微笑、有力的握手和礼貌的态度。所有这些都能让您在回答问题之前就加分。

• 简明扼要地回答：不要漫无边际地讲。在您回答完问题后，及时停下来，让招聘官引导下一个问题。

• 保持积极心态：即使面试不成功，也要将其视为一次经验教训。在面试中，乐观和积极的能量可能比完美的回答更重要。

步骤 3：面试后跟踪——留下持久印象的关键

• 迅速发送感谢信：面试后（无论是正式面试还是信息面试），请发送感谢邮件，表达您与他们交谈的愉快。

• 持续表达兴趣：如果不确定等待回复的时间，请巧妙地在邮件中询问。这既能展现专业性，也能让您掌握主动权。

• 像个人一样建立联系，而不仅仅是应聘者：招聘人员更喜欢真诚、亲近的态度。像对待职业朋友一样对待他们，而不仅仅是通往工作的“大门”。

步骤 4：收到录用通知时，明智地协商薪资和福利

• 不要害怕谈判：许多求职者因获得工作而高兴，立即接受，但请记住：薪资水平反映了您的价值和自信。

• 相信自己的价值：做好准备，研究您所在行业和地区类似职位的平均薪资水平。

• 给出具体数字：例如，与其说“6000万”，不如建议“6292.5万”。详细的数字表明您已经做过充分的研究，并且有明确的依据。

• 考虑整体福利待遇：除了薪资，还要考虑保险、假期、津贴、晋升机会。有时这些因素比薪资中几百万更重要。

步骤 5：在正确的时间提交辞职信，以保持良好声誉

• 只有在确定有新工作时才辞职：在您收到新公司的书面录用通知并确定接受之前，不要急于提交辞职信。

• 提前两周通知：这是旧公司安排替代人员的合理时间，同时也能让您以专业和尊重的态度离开。

• 避免两个极端：

  • 少于两周 → 公司将陷入被动，容易产生不满情绪。

  • 时间过长 → 您容易变得“格格不入”，感到脱节并失去价值。

步骤 6：巧妙跳槽——离开时仍保持联系

• 工作到最后一刻：即使有了新工作，也不要在离开前“打包”。在最后两周内完成所有工作，展现您的专业精神。

• 保持沉默，而非批评：避免说老板或同事的坏话。坏消息传播得很快，这可能会影响您的声誉和新公司的信任。

• 友善地告别：

  • 向全公司（如果公司规模小）或您曾共事的团队（如果公司规模大）发送一封通用邮件。内容简短、礼貌，无需解释离职原因。

  • 给您亲近的人写一封个人感谢信，表达对职业关系的珍视。

步骤 7：开启新的职业旅程

• 拥抱机遇：正式开始新工作后，请全身心投入，适应并展现自己。

• 主动创造影响力：不要仅仅“工作”，而是要设法将工作变成一个您可以证明自我价值并发挥优势的平台。

• 寻找长期契合度：如果目前的工作并非“港湾”，不要害怕再次改变。职业旅程是一系列试验，旨在让您找到真正符合您个人特质的工作。

参考来源

1. http://www.forbes.com/sites/louisefron/2013/09/13/why-you-cant-find-a-job-you-love/
2. https://www.marketwatch.com/story/getting-a-job-it-is-about-who-you-know-2013-09-20
3. http://applymate.com/blog/informational-interview-success-story/
4. http://www.businessinsider.com/use-a-precise-number-when-negotiating-your-salary-2013-6
5. http://www.artofmanliness.com/2013/01/30/how-to-quit-a-job-without-burning-bridges/

翻译：Rowan Hudson Le。