离职后如何重新入职：说服招聘经理的 3 个秘诀

许多人在辞职后才意识到，老工作比他们想象的更适合自己——环境良好，同事友善，或者仅仅是因为他们还有许多未完成的发展机会。特别是当前劳动力市场波动剧烈，申请重回旧公司绝非罕见。

你可能曾因愤怒、疲惫或裁员而离职。无论原因是什么，如果你真的想回来，撰写一份专业、巧妙而真诚的复职申请是给雇主留下好印象并重新打开机会大门的第一步。

在本文中，我们将一起探讨：

• 何时应该（和不应该）申请重回旧公司

• 如何撰写一份符合标准、突出重点的复职申请

• 一份有助于提高重新录用率的复职信模板

秘诀1：被解雇后如何申请复职：7个即刻行动的步骤

步骤1：评估离职原因和重新受雇的可能性

在撰写辞职后的复职申请之前，你需要清楚了解自己被解雇的原因。诚实地回顾有助于你判断是否应该申请复职，如果应该，又该如何说服公司。

1. 确定真正的原因
请问自己：

• 我是因为个人过失、违反规定，还是仅仅是误解而被解雇的？

• 如果处理方式不同，这些原因是否可以避免？

• 还是离职是因为一时冲动、内部冲突或不公平的评估？

如果原因是专业失误或态度问题，你应该真诚地承担责任，并在申请信中明确表达自己的改变。

2. 考虑公平因素和工作环境
如果你怀疑离职的原因存在偏袒、不公或歧视（例如与年龄、性别、宗教或个人倾向有关），请仔细调查。

• 有没有其他处于类似情况的人也被解雇了？

• 有没有迹象表明你受到了与同事不同的对待？

如果有证据表明存在不公平，你可以向人力资源部门提出交涉，或者重新撰写求职信，明确说明原因，侧重于你能带来的价值，而不是争论过去。

3. 做好专业的心理准备
在重新联系公司之前，请确保你已经：

• 对前老板或同事保持积极尊重的态度。

• 对你想要复职的职位有明确的计划。

• 表达为公司贡献的愿望，而不仅仅是“申请复职”。

通过客观评估离职原因，你不仅能增加被重新录用的机会，还能在招聘经理眼中建立专业可信的形象。

步骤2：必要时征求法律意见

在某些情况下，你被解雇的决定可能并非完全合理或合法。此时，寻求律师或劳动法律顾问的帮助是一个值得考虑的步骤，特别是如果你希望重新获得原职位。

1. 何时应寻求律师帮助
如果出现以下情况，请联系法律专业人士：

• 你被解雇，但理由不明确或具有个人性质，与工作表现无关。

• 有歧视迹象（关于性别、年龄、宗教、个人倾向等）。

• 你正在根据劳动合同工作或属于工会成员，因为这些情况通常有关于保护权利和终止合同程序的特别规定。

2. 法律咨询的好处
律师可以帮助你：

• 评估解雇决定的合法性。

• 如果你被不公平解雇，收集并呈现证据。

• 与公司谈判关于重新受雇的可能性或适当的赔偿。

3. 尽早行动以保护权益
如果你属于合同工或工会成员，请在事件发生后立即联系。拖延可能会导致你失去申诉或谈判复职的权利。

寻求法律咨询不仅能帮助你了解自己的权利，也是保护声誉和长期职业机会的方式。

步骤3：更新和调整简历（CV或个人履历）

在提交辞职后的复职申请之前，请重新审视并更新你的个人资料。一份精心准备的简历不仅能展现你的专业性，还能强调你曾为公司带来的价值。

1. 添加最新经验
更新你离开公司后所获得的职位、项目或技能。这表明你不断学习和发展自己，即使离开了旧环境。

2. 强调在旧公司工作时的贡献
突出你具体的成就，例如：

• 你曾领导或成功参与的项目。

• 你带来的成果、指标或贡献（例如：提高销售额、改进流程、建立团队文化等）。

• 前老板或同事的积极反馈。

这有助于在招聘经理眼中重塑你的积极形象，同时表明你曾是一名有价值且值得信赖的员工。

3. 专业的语言措辞，精妙细腻
避免冗长或过度吹嘘。相反，请使用清晰、积极、真诚的语言，专注于能力和实际成果。一份简洁专业的简历将帮助招聘经理回想起他们最初选择你的原因。

投入时间更新简历是重新给旧公司留下深刻印象的重要一步，表明你已经成长，求职若渴，并准备好做出比以前更多的贡献。

步骤4：联系旧公司，探讨重新聘用的可能性

在准备好简历并明确目标后，下一步是主动联系旧公司，了解你是否还有机会被重新聘用。这一步需要技巧，特别是如果之前的离职并不顺利。

1. 事先了解重新聘用的可能性
首先，联系人力资源部门或前任经理，询问公司的重新聘用政策（rehire policy）。

• 如果你符合重新回来的条件，他们可能会列出具体的条件或要求（例如补充证书、完善技能或重新试用）。请全面遵守以证明你的诚意。

• 如果公司表示暂时无法重新聘用，你可以建议暂时担任较低职位或接受较低薪资，只要有机会重新证明能力并随着时间恢复旧职位。

2. 巧妙地通过旧关系联系
有时，重新回来不一定非要通过正式邮件。你可以：

• 拜访前同事，了解公司情况和新的招聘机会。

• 如果曾与前老板保持良好关系，一次非正式的咖啡或午餐会是分享你重新工作愿望并更新当前情况的好机会。

通过这些对话，你可以了解内部的“氛围”——公司是否需要人，是否愿意为前员工敞开大门。

3. 保持积极专业的态度
无论结果如何，请始终保持谦逊的态度，不要抱怨过去。即使公司拒绝，你的得体举止也能留下好印象，为未来的其他机会铺路。

步骤5：彻底解决导致你被解雇的原因

在考虑重回旧公司之前，你需要彻底解决导致你被解雇的个人或职业问题。这是关键一步，以证明你已经成熟并准备好以更专业的方式重新开始。

1. 诚实地认识原因
请问自己：

• 你是否曾因态度、行为或工作绩效而被解雇？

• 是否存在影响工作的个人问题（如冲突、压力、心理健康等）？

认识到真正的原因不是为了自责，而是为了知道在回来之前需要改变什么。

2. 主动补救和提升自我
如果原因是行为或态度问题，你可以：

• 参加软技能培训课程，特别是关于沟通、情绪管理或团队合作的课程。

• 如果感到难以控制情绪、压力或缺乏动力，可以寻求心理专家或职业顾问的帮助。

• 重新建立积极的工作习惯，例如准时、负责和更加主动。

重要的是，你必须通过实际行动证明这种改变，而不仅仅是口头承诺。

3. 利用失业期完善自我
失业期是学习新技能、改善心理健康和调整职业方向的宝贵机会。当你表明已经解决了旧问题并准备好奉献时，招聘经理将看到一个比以前更好的你。

步骤6：准备好关于离职和复职问题的回答

当你申请重回旧公司时，招聘经理肯定会问你离职的原因以及为什么想回来。充分准备有助于你自信、真诚地回答，并留下专业的印象。

1. 预测常见问题
请为以下问题准备好答案：

• “我们为什么要重新雇用你？”

• “你为什么想回来工作？”

• “如果职位低于以前，你愿意接受吗？”

回答时，请保持谦逊、积极和进取的态度。目标不是为过去辩解，而是表明你已经学习、改变并成长了。

2. 专注于你曾带来的经验和价值
强调你了解公司文化、流程和人员，因此可以迅速融入并有效贡献。

• 列出你曾取得的成就、技能或项目。

• 如果之前有过表现不佳的时期，简要承认，然后转向你曾取得的积极成果。

这有助于确认你仍然是有价值的员工，值得再次获得机会。

3. 如果离职原因是个人情况，巧妙解释
如果之前的离职是由于个人情况（例如：健康、家庭、心理问题），你可以简要说明情况已得到解决。这有助于招聘经理理解你已准备好重新投入工作。

4. 避免辩解，专注于未来
不要试图争辩或将责任归咎于过去的情况。相反，请将谈话转向你如何帮助公司发展。例如：

“这段时间让我更清楚地认识到我需要改进的地方。现在我坚信自己可以做出更有效的贡献，尤其是在公司正在发展的领域。”

通过表现出积极进取和面向未来的精神，你将重建信任并增加被重新雇用的机会。

第七步：提交正式的求职申请

即使公司尚未发布招聘通知，您也应该主动重新提交新的求职申请。这是表达您希望重返工作岗位的专业精神和认真的方式。

1. 重新提交完整、最新的简历
请提交重新入职申请，并附上已修改的简历或履历。在申请中，您可以简要写明您希望重返公司继续贡献，并已为新的挑战做好准备。
这有助于人力资源部门在系统中保存您的正式档案，以便在有合适职位时轻松审查。

2. 即使没有招聘信息也要保持专业性
即使公司尚未开始招聘，提交申请也并非“无用”。它表明您是积极主动、真诚并希望长期稳定发展的人。在许多情况下，公司可能会优先考虑老员工，然后再寻找新员工。

3. 遵守招聘流程
即使您认识老上司或有人推荐，仍然应该按照正式的申请流程进行。因为如果没有有效的申请，公司可能会仅仅因为程序原因拒绝重新雇用。

4. 从一开始就留下积极的印象
一份整洁、简洁并表达进取精神的简历将有助于您在招聘经理面前加分，尤其是在他们需要可靠且熟悉工作环境的员工时。

秘诀2：主动辞职后想回去：如何才能被重新雇用？

第一步：申请复职前先解决个人问题

如果您是主动辞职，那肯定有您离开的原因——可能是与上司意见不合、工作压力大，或者感觉不再适合。但是，如果您真的想回去，第一步是审视自己。

1. 坦诚面对离职原因
请自问：

• 您当时辞职的原因还存在吗？

• 如果原因出在老板或工作环境上，您回去后能否接受或适应呢？

这有助于您明确自己真正的愿望：您回去是因为需要工作，是因为对公司有感情，还是因为想以不同的心态重新开始？

2. 调整态度和方法
即使您曾经有过矛盾，当您想回去时，您也必须主动放下自我，表现出求职的谦逊态度。请证明您已经更加成熟，懂得倾听并乐于合作。
经理会高度评价能够认识错误并敢于改变的员工。

3. 用行动证明进步
如果您曾经在技能、绩效或沟通方面遇到问题，请参加培训课程或个人发展计划。
完成之后，请主动与老公司分享这些成果——例如：证书、学习地点的感谢信，或者您已经改进的技能。这表明成熟和进取的精神，有助于恢复招聘经理的信任。

4. 准备好以新的态度工作
在重新提交求职申请之前，请确保您已真正准备好以积极的心态回到旧环境。当您改变时，别人看待您的方式也会改变。

第二步：必要时向老上司和老公司道歉

如果您曾因冲动或矛盾而主动辞职，那么在申请复职之前，真诚的道歉是帮助您消除隔阂并重建信任的重要一步。

1. 承担责任并展现改变
除非您因正当理由（如搬家、学习或特殊个人原因）离职，否则请承认之前的离职决定可能不够成熟。
一句温和的道歉，表明您已反思并吸取了教训，将显示您已经成熟并懂得承担责任。

例如，您可以说：

“当时我做决定有些仓促。现在回想起来，我意识到公司确实是一个合适的地方，我非常珍惜曾经的机会。我为那个决定道歉，并希望能再次做出贡献。”

2. 选择合适且真诚的道歉方式

• 避免发短信或发邮件草草了事。相反，如果可能，请当面见面，或者打电话以示尊重。

• 如果他们很忙或没接电话，不要将道歉留言在语音信箱中。请发短信重新预约或在其他时间打电话。

一次直接的谈话有助于您传达真实的情感，并表明您真诚地想改正，而不仅仅是走过场。

3. 有担当的道歉方式
说话时，请简明扼要，直截了当：

“对不起，我错了。”

不要试图辩解或将责任归咎于环境。一句坦率的道歉表明您有责任心，懂得学习，值得信任——这些品质是任何管理者都会高度评价的。

4. 为与公司建立新关系奠定基础
道歉后，请专注于未来的方向。让他们看到您已经改变，如果能获得机会，愿意长期奉献。

第三步：更新简历（CV或个人简历）

离开公司后，无论您是否打算回去，更新简历始终是必要的一步。这不仅是记录您职业生涯轨迹的方式，还能帮助您在未来重新提交申请时留下专业的印象。

1. 更新最新信息
补充您离职后积累的工作、项目或技能。这表明您不断发展自己，并准备好在获得机会时承担新的角色。

2. 调整版面和呈现方式
花时间精心打磨措辞、格式和表达方式，使简历看起来专业、清晰且易读。一份精心制作的简历将表明您对招聘经理是认真和尊重的，尤其是在您想重返老公司时。

3. 突出旧有的价值和成就
强调您曾经为公司带来的积极贡献——这有助于唤起他们对您的美好印象。同时，展示新的技能和经验，证明您已经成熟，可以带来比以前更多的价值。

4. 为再就业机会做好准备
一份更新且精心制作的简历是帮助您以自信和专业的方式重返老公司的工具，同时也表明您是一个懂得投资自己职业生涯的人。

第四步：向老公司提交更新后的简历

当您完成新简历后，请毫不犹豫地将其发送给老公司，即使他们尚未发布招聘通知。这是一种表达善意、主动性以及长期承诺的愿望的方式。

1. 正确投递，按流程办理
首先，请向人力资源部或招聘部门提交申请，以便他们将您的正式信息保存到系统中。这有助于确保透明度和专业性，避免“通过关系找工作”的非正式情况。

2. 额外联系老上司或曾合作良好的经理
在提交正式申请的同时，您可以附上简历和个人留言发送给老上司或曾共事的经理。请表达您希望在公司有需求时能够重新回来贡献，同时更新您在这段时间内积累的新经验和技能。

这种做法有助于您增加内部考虑的可能性，因为很多时候，直属经理在决定重新雇用老员工时拥有很大的发言权。

3. 拓展内部联系以增加机会
如果您仍然与老同事或公司内部人员保持联系，可以请他们帮忙将简历转交给正确的负责人。他们也可以帮助您了解空缺职位或即将开放招聘的职位。

4. 展现专业性和积极态度
在所有联系中，请保持尊重、真诚和专业的语气。无论是否被重新雇用，您展现出的正确态度将有助于在公司眼中保持良好形象，为未来创造机会。

第五步：准备回答“你以前为什么辞职？”这个问题

当你申请重返老公司时，这几乎是你肯定会被问到的问题。你的回答方式将决定招聘经理是否将你视为一个值得信任和已经成熟的人。

1. 专注于自身的改变，而非归咎他人
与其谈论旧公司的问题，不如将回答侧重于你自身的成长和反思过程。
例如：

“当时我觉得自己还没有充分准备好应对工作压力。但离开后，我学会了更好地管理情绪和工作，所以我现在有信心能够更有效地做出贡献。”

这种回答方式有助于你展现责任感、沉着和进取心，而不是抱怨公司或前上司。

2. 巧妙地承认错误
如果离职是出于情绪或矛盾，你可以简短地承认，然后转向你从中汲取到的教训。

“我曾经让情绪影响了决定，但过去这段时间帮助我学会了如何更专业、更冷静地工作。”

真诚和积极的态度往往比一味辩解更能赢得好感。

3. 强调当前的改变和可靠性
让他们看到你已经克服了导致你之前离职的原因——可能是技能、心态或态度。
例如：你参加了额外的学习、培训课程，或完善了团队合作技能。
这证明了你已经准备好成为一名比以前更可靠的员工。

4. 将话题引向未来
在回答的最后表达你长期致力于公司的愿望：

“现在我清楚地了解公司的价值，并相信这里仍然是我能够持续发展的地方。”

第6步：申请复职时，对上司保持谦逊态度

如果你真心想回到旧公司，谦逊和积极的态度是决定性因素。很多情况下，上司愿意给你机会——但会附带一些条件，比如工资较低或暂时无法回到之前的职位。

1. 准备好接受合理的条件
如果上司建议你以较低的工资或较小的角色回归，请以积极进取的精神接受。表明你尊重他们的决定，并将其视为从头证明自己能力的机会。
例如：

“我理解并尊重您的决定。我愿意承担这个职位，以证明我已有所改变，并且可以比以前做出更好的贡献。”

这种回答既能体现你通情达理，又能展现你真心回归并长期发展的决心。

2. 强调未来想重回原职位的愿望
即使接受了暂时性的条件，你仍然可以表达通过努力争取重回之前职位的愿望，一旦证明了自己的能力。这表明你有明确的目标和积极进取的精神，而不仅仅是“因为需要工作而求职”。

3. 懂得界限——不接受侮辱
谦逊并不意味着接受被轻视或被恶劣对待。
降薪或降职可以接受，但如果受到侮辱、诋毁或不尊重对待，你应该重新考虑这个工作环境。没有人能在让自己受伤害的环境中发展。

申请重回旧公司时，请展现出你是一个成熟、知错能改的人，但仍保持自尊。这是既能重获上司信任，又能肯定自身价值的方法。

秘诀3：裁员后如何才能被重新录用？

第一步：与旧同事和上司保持联系，抓住机会回归

如果你真心想回到旧公司，与旧同事和上司保持良好关系是不可或缺的一步。这有助于你尽早得知空缺职位，并在他们眼中保持积极形象。

1. 保持频繁、自然的联系
以自然的方式联系旧同事或前任经理——不一定非要立刻提及求职。你可以交流工作情况、询问近况或分享行业信息。
例如：

“最近公司有没有很多新项目？我一直都很关注公司的发展方向。”

这些轻松的对话有助于你维持关系，而不会给人“想利用”的感觉。

2. 参加非工作性质的聚会和活动
如果曾有过亲密关系，你可以通过参加午餐、生日派对或共同朋友的聚会来保持个人联系。
这有助于他们带着好感记住你，而不仅仅是“曾经离职的老员工”。

3. 主动表明你仍然愿意回归
在保持一段时间的联系后，你可以轻描淡写地提及，如果公司需要增聘人手，你愿意回归。
例如：

“如果公司将来有类似职位的招聘需求，我非常希望能被考虑，因为我真的很喜欢那里的工作环境。”

4. 建立专业和积极的形象
即使不再为公司工作，也要保持尊重的态度，不贬低前上司或同事。每一次对话都是你展现成熟、专业和可靠的机会——这些因素会让他们愿意重新为你打开大门。

第二步：更新并完善你的简历

在申请重回旧公司之前，你需要更新和完善你的简历（或职业履历），以清晰地展示你的发展历程。这有助于招聘经理看到你的进步以及你能够再次带来的价值。

1. 更新最新信息
将你最近的工作放在工作经验部分的最前面。即使你只是自由职业、学习新技能或参与个人项目，也应清楚地注明，以表明你在离职期间从未停止活动和发展。

2. 突出在旧公司的贡献
因为你正在申请重回旧公司，请重点具体描述你曾做出的成就、项目或贡献。这有助于提醒上司你曾是一名优秀且可靠的员工。
例如：

“参与实施营销活动，帮助公司在2023年第二季度新增客户20%。”

3. 展示获得的技能和经验
强调你在离开公司期间获得的新技能或吸取的教训。这表明你善于学习、不断成长，并愿意在回归后做出更有效的贡献。
例如：

“在暂离期间，我参加了项目管理技能培训课程，并提升了内部沟通技能。”

4. 注重专业的排版
花时间检查拼写错误、表达方式、布局和格式。一份精心排版的简历体现了严肃、专业和尊重招聘经理的态度。

第三步：寻找旧公司的可靠推荐人

当你希望回到公司时，曾与你共事的人的意见比任何自我推荐都更有说服力。积极的推荐信能让上司相信，你在团队成员眼中仍然受到尊重和信任。

1. 联系那些曾经高度评价你的同事或经理
如果你曾工作出色，并与旧同事或上司保持良好关系，请主动发信息或打电话询问他们是否愿意作为你的推荐人。
例如：

“经理，如果公司有机会，我打算回去工作，您能否允许我在简历的推荐人部分写上您的名字？”

通常情况下，如果他们对你有好感，他们会乐意提供帮助。

2. 优先选择职位较高或在公司内部有话语权的人
来自团队负责人、经理或直接上司的推荐通常比同级同事的推荐更有价值。招聘经理总是高度评价权威人士的评价，尤其是那些曾经管理过你的人。

然而，只选择那些真正支持你的人。一位欣赏你的同事仍然比一位曾对你有恶感的经理更好——因为负面推荐可能会影响你的机会。

3. 征得同意后保持联系
在他们同意之后，不要止步于此。请保持联系，分享你申请流程的进展，并真诚地表达感谢。感恩和专业的态度将帮助你维持长久的关系，并在未来获得更多支持。

4. 当公司重新招聘时，不要害怕寻求帮助
如果你听说公司正在招聘或有合适的职位空缺，请推荐人主动为你美言几句。来自内部人员的一句小小的提醒，有时能在众多应聘者中产生巨大差异。

第四步：向旧公司重新提交更新的简历

完成你的申请后，不要等待公司发布新的招聘信息，而是主动重新提交简历。即使他们目前没有空缺职位，你提交申请仍然能展现你的诚意、认真态度和希望重新回归的愿望。

1. 主动提交申请，即使公司尚未招聘
一个像重新提交简历和表达回归意愿的信件这样的小举动，能帮助你在招聘经理眼中大大加分。他们会知道你仍然珍视公司，并且随时准备在有机会时回归。

邮件内容示例：

“我非常希望能有机会回到公司贡献力量。特此附上最新的更新简历，以便您在有合适职位时考虑。”

2. 发送给正确的人和正确的渠道
将简历发送给人力资源部、你的直属上司，如果可能，还可以发送给其他几位曾共事的经理。发送给多个相关人员有助于你的简历在多个部门备案，增加公司需要人时被考虑的机会。

3. 发送后保持联系
大约1-2周后，你可以发送短信或简短的邮件询问并重申你希望重新工作的愿望。这种方式既礼貌又能帮助他们在机会出现时记住你。

4. 展现专业和坚持不懈
即使没有立即收到回复，也不要气馁。主动更新简历、展现积极主动和进取心将帮助你留下深刻印象，并且可能正是他们在有招聘需求时首先联系你的原因。

第五步：随时准备好重回工作岗位

如果您已表达过想回老东家工作的意愿，请随时做好准备，一旦有机会就立即投入工作。许多公司倾向于优先召回老员工，而不是招聘新员工，因为老员工了解公司流程、文化，并且可以快速适应——前提是您能证明自己始终处于“准备工作”的状态。

1. 保持联系并了解公司情况
请经常与前同事交流，以获取有关新项目、招聘计划或工作流程变化的信息。
例如：如果您知道公司正在扩大生产或启动新项目，那可能就是他们需要更多人手的时候，您就应该立即主动联系他们。

2. 持续更新行业技能和知识
即使尚未被重新录用，您仍应关注您所在领域的趋势、技术或新流程。当您被重新召回时，您将给人留下深刻印象，因为您主动学习并跟上了公司的变化。

例如：如果公司采用新的管理软件，请提前阅读相关资料或进行试用，以便回归时能迅速上手。

3. 保持灵活的心态和时间
如果公司突然联系并急需人手，您能立即开始工作将是一个巨大的优势。这有助于他们节省培训和招聘时间，并证明您仍然真正致力于并优先考虑这家公司。

4. 准备好简历和个人资料
不要等到他们打电话才开始准备。请保持简历、求职信和所有必要文件处于准备就绪状态，以便在被要求时能立即发送或签订合同。

时刻准备着立即重返工作岗位，这既能体现您的专业精神，又能让公司认为您是值得信赖、负责任的人——正是每个人都想留住的员工。

第六步：重新受雇后，保障您的权益和地位

当您被老东家重新聘用时，这是一个好消息——但同时，您也需要主动确保自己的职业权益。在被解雇（无论是由于裁员还是其他原因）后重返工作岗位，需要您看得更远，以避免未来发生类似的风险。

1. 明确新工作合同条款
一旦被重新聘用，请透明地讨论合同期限和条款。如果可能，您应该建议至少承诺6个月至1年的期限，以确保工作更稳定，特别是在公司曾发生过人员变动的情况下。
这既表明您希望认真投入工作，又帮助您在突发变化面前保护自己的职位。

2. 要求公司承认您之前的工作年限
您完全可以建议将之前的工作时间计入总工龄。这有助于您保留一部分原有权益，例如年假天数、奖金制度或晋升机会。

例如：“我希望公司能考虑将我之前的工作时间计入总工龄，以便更好地计算长期福利。”

3. 预备公司再次陷入困境的情况
如果公司曾因营收问题而裁员，请考虑在类似情况发生时保护自己职位的条款。您可以协商关于提前通知期限或在重组时优先留用的权利。

4. 提升自身价值，让自己不可替代
最重要的是，通过以下方式证明您是一名有价值的员工：

• 定期更新技能。

• 为重要项目做出贡献。

• 展现积极的态度和团队精神。

当您成为公司不愿失去的人时，您的权益将得到自然保护，而无需过多的约束条款。

参考资料

1. https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html
2. https://www.osbar.org/public/legalinfo/1100_RightsLoseJob.htm
3. https://career-advice.monster.com/in-the-office/leaving-a-job/Crawl-Back-to-the-Job-You-Quit/article.aspx
4. https://www.forbes.com/sites/lisaquast/2014/02/24/8-tips-for-getting-rehired-by-a-former-employer/
5. https://www.wsj.com/articles/SB10001424052748703460404575244901392536166
6. https://www.evancarmichael.com/Human-Resources/5214/Getting-ReHired-By-The-Company-That-Laid-You-Off.html
7. https://www.cbsnews.com/news/6-reasons-you-shouldnt-quit-without-notice/

翻译：Lesley Collins Tran。